ruanshenglin 发表于 2009-4-25 10:17:00

猎头是如何找人的？

<P>大家都知道猎头招聘有迅速、准确、高效等特点。那么他们是如何做到这点的呢？</P>
<P>他们有些什么样的渠道？</P>
<P>他们是通过什么样的方式发现优秀人才的？</P>
<P>他们储备人才的方法又是怎样的？</P>
<P>希望知道的大虾能给以指点。</P>

人力小小生 发表于 2009-4-25 10:38:00

回复：猎头是如何找人的？

这是商道!

ruanshenglin 发表于 2009-4-25 11:05:00

回复 2F 人力小小生 的帖子

我相信匮乏贫贱是因为狭隘，而与之对应的：富有源自广博

jfpeixun 发表于 2009-4-25 11:27:00

回复：猎头是如何找人的？

于各种人才培训中心建立良好关系！很多信息就是他们那得到的！

douwencheng 发表于 2009-4-25 12:02:00

回复：猎头是如何找人的？

信息源广泛！！

苍炎の狼 发表于 2009-4-25 13:37:00

回复：猎头是如何找人的？

1、日常资料的积累 没事的时候就看简历 联系各类人才 存档
2、海量 我曾经一个职位看了数万简历 才找出一名候选人
3、渠道 会开发很多兼职顾问 每次有空缺的时候就找人推荐（一般式邮件群发）

其实说白了 猎头也是人 只是他每天针对的查看简历可能是你的数十倍乃至数百倍 所以 你觉得他快 每天他打出的电话是你的数十倍乃至数百倍 所以 你觉得他快 每天都很累 很大的压力 目标 期限 全压着他 无法逃避 所以 你觉得他快

试试每天查找1000份简历 你找人也会快很多

另外就是各方面的技巧啦 简历关键字 和候选人沟通 等等

汗水加方法而已

知止知行 发表于 2009-4-25 16:43:00

回复：猎头是如何找人的？

与各种人才培训中心建立良好关系有关！

北京人才俱乐部 发表于 2009-4-25 20:51:00

回复：猎头是如何找人的？

苍炎の狼说的太实在了，佩服佩服

ruanshenglin 发表于 2009-4-26 16:19:00

回复 6F 苍炎の狼 的帖子

说得有一定的道理，类似一般公司的HR的人才储备机制。找简历是猎取一般人员的常规办法，针对高端人才还是显得有些力不从心，况且很多网站内部人才资料库数据有做处理。

东篱先生 发表于 2009-4-27 11:32:00

回复：猎头是如何找人的？

功夫在诗外。
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