试用期延长问题
<P>各位达人：我公司有一位员工在试用期表现不太好，工作不积极，做事拖拉，还一直上网聊天。</P><P>但是公司又想给他一次机会，能延长吗？</P>
<P>看了下相关条文，试用期使用的权力只有一次。这可怎么办呢?</P>
<P> </P>
<P>能给我点意见和建议吗?</P>
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这样的工作态度，还给一次机会？回复：试用期延长问题
没机会~~~很简单，转正或解除，完毕~:D回复：试用期延长问题
首先试用期是肯定不能延长的，但规定的试用期到期后，对这样的人员如果公司还想给一次机会的话，可以按以下流程来操作：<BR>1、试用期结束，员工填写转正申请单<BR>2、部门或者人资经理审批时备注，因员工试用期表现不佳，所以转正后薪金按照试用标准发放，如果表现良好，按正常工资标准发放。（高于当地最低生活标准，可根据实际情况决定如果表现良好，可以把这一段时间的工资差额再补给员工）<BR>3、对这一段时间该员工的表现做记录，尤其是违反公司规定的事情，并要求该员工签字认可，如果单位想辞退的话，这是证据。回复：试用期延长问题
不能延长回复：试用期延长问题
同样的问题：如果是学校招聘应届毕业的学生，那么他们毕业后报到刚好赶上学校的暑假，再怎么短也有一个月，这期间学校没有给他安排任何工作，还照常发放试用期工资，请问这种情况下试用期能延长吗？回复：试用期延长问题
任何情况下，试用期延长都不是个好主意。为什么不设置六个月试用期呢？
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1.试用期不能延长.同时请注意你方在劳动合同里涉及的约定工资.是否有违约定工资的80%一条例；2.对于此类员工,不想拖尾巴让自己部门难做的话.最好还是切了.否则后面的经济补偿金随时都可能涉及.