关于培训赔偿金
<P>员工A与公司签培训协议三年，2年后，员工离职，公司要求赔偿，赔偿金额按协议规定。除此以外，还要求赔偿员工实习期补助，请问这个合理吗？</P><P>员工不同意赔，公司不给开离职证明，请问仲裁的时候需要举证吗？</P>
<P>可不可以先赔了，然后拿到离职证明再仲裁</P>
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回复：关于培训赔偿金
要求赔偿实习期补助？依据是什么？肯定要举证。
回复：关于培训赔偿金
公司以不开离职证明相要挟，恐怕职能仲裁后才能开离职证明了。不过，仲裁之前可以沟通的。
回复：关于培训赔偿金
<P>如果因员工违反培训服务协议，给单位造成损失的，单位通过合理的举证，可以要求员工支付赔偿金，没有造成损失，或者没有合理举证不可以任意要求员工负有赔偿责任。</P><P>企业可以在培训服务协议中明确，如果员工违反协议的规定，给企业造成经济损失的，应该负有赔偿责任。赔偿项目主要包括..................................</P>
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