回复：同仁朋友们，你们是否也活在人力资源管理的面具之下？
人力资源很重要，但缺乏业务基础的人力资源工作人员，就如同楼主所讲的，只能做一些事务性的工作，不管你有怎样的绩效理论、培训理论，那些在没有业务基础上的知识，都只是一些空洞的理论，不实际。我做人力资源也有8年了，换了两个行业，因为对公司的技术和业务了解不深，因此做起来总是感觉底气不足。或许这些都是做人力资源起家的人悲哀。回复：同仁朋友们，你们是否也活在人力资源管理的面具之下？
不要太过于的抱怨，过多的抱怨主等于浪费时间，有的那么多的时间可以选择学习，等到真正想出来时，既有机会也有技能了，这样也不会让自己整天生活在抱怨与不公平的感觉里。不过还是很羡慕楼主在国企工作，怎么着也是个金饭碗，现在的就业压力很大的，如果能坚持的话，还是不要选择出来。
回复：同仁朋友们，你们是否也活在人力资源管理的面具之下？
改变不了的 只能适应
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