pengxiaoli 发表于 2009-4-28 08:10:00

终止劳动合同通知

大家都知道终止劳动合同需要得前30天通知劳动者.如果已通知,员工也接受,是否可以通知之后随时让员工办理离职交接手续,不知道这样做是不是合法的?

Rannie 发表于 2009-4-28 08:31:00

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应该不可以,
第一：你方只是提前告知了劳动者合同将到期.而不是合同将在到期后终止。
第二：一定要在劳动合同到期后,方才可让员工办理离职手续,否则此行为属于解除劳动合同,而不是终止劳动合同.
第三：注意经济补偿金的问题

shinney 发表于 2009-4-28 10:24:00

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单位出示劳动合同到期评估,如不续签,员工也确认,到期后可终止劳动合同,并按员工在公司服务年限给予补偿金!

非常人贩 发表于 2009-4-28 11:47:00

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第一，终止劳动合同通知并非一定要提前30天，只要提前就够了。
第二，如果单位希望员工能提前办是交接，与员工协商好就够了，但工资必须支付到劳动合同终止之日。

cowboykiki 发表于 2009-4-28 13:20:00

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办理交接是劳动者的义务，当然合法了。

洪水的平静 发表于 2009-4-28 17:33:00

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我认为离职的交接工作可以办理了，只是注意离职通知书的内容和签字时间注意就好了

小辰 发表于 2009-4-28 21:46:00

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当然合法

shirleyfm 发表于 2009-6-2 13:50:00

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到底合法不合法

ruhen 发表于 2009-6-2 20:11:00

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只要你的通知时提前30天下达，并且工资已经足额发放，就是合法的。

foxmail 发表于 2009-6-2 20:21:00

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1.哪天办理离职手续无所谓,在劳动合同终止前办理完离职手续就行了.办理离职前发放《终止劳动合同通知书》,我们一般是到期前15天发放.
2.工资发放以实际考勤为准,如果考勤截止日期大于合同终止日期,只发放到合同终止日期.
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