职场困惑
在这家企业工作了七年半了，前三年在子公司工作，第四年调到总公司人力资源部门，从事人力资源工作，工作表现尚可，连续几年被评为优秀员工。<br> 公司说是合资企业，其实跟民营企业没什么区别。我所在的人力资源部门原先连我有三个人，我算是其中司龄最长的，还有两个都是毕业两三年的小姑娘（都是关系户，一个是前任领导的关系户，一个是现任领导的关系户），年初的时候，受经济危机影响，公司说要裁员，从人力部门开始，前任领导的关系户被裁了，人力部门实质上剩上两个人了。前段时间公司结构调整，另一关系户级别调整成了总裁办的二级部门经理，工作内容，一半在人力，一半在总裁办。总裁办的某一位员工归她领导，工作内容也是一半人力一半总裁办，部门和岗位的职责被打乱了。我挺纳闷的，所有人都明白，领导只是想给这个人一个职务，太明显了。这位员工虽然工作卖力，但资历尚浅，干活的时候没有灵性，比较呆板，从岗位要求来说，尚有距离，但就这样，两年不到的时间，凭着”关系“，一上任，工作还没开始，加薪，比我们工作七八年的还高。公司管理很乱，领导也都没有原则性了，领导的专职司机，没有任何专业知识，摇身一变，可以成为总裁办的副主任。总裁办一共十个员工，分成了六个部门，两个副主任，一个主任，还有两个二级部门经理，一个字--乱。<br> 原本两年，公司成立了新的子公司，当初我私下和那边的老总谈好了过去，公司不放，失去了一个机会。今年，公司又成立了新的子公司，我还是申请调动，和那儿的老总谈了，感觉挺有希望的，那个老总跟我关系也还不错，可半路杀出个陈咬金。原来公司都计划辞退的员工，有一天，员工自己说要辞职，本来是求之不得的事情，但不知道怎么回事，据说是大老板出面干涉，她去了新的公司，还跟领导讨价还价，天天在我这儿囔囔领导要给她加工资，唉，就这样差点被公司辞退的人还被公司“请”了回来，还加薪。真是”会叫的孩子有奶吃“。<br> 私下里经常和几个要好的员工沟通，大家对现在这个环境很是失望，虽然大家知道，世界上没有绝对的公平，但连最起码的相对公平，在这儿荡然无存。大家私下都议论，在这儿，只有两种人有机会：1、会拍马奉承的人；2、跟领导有”关系“的。<br> 对自己的将来越来越迷茫。因为个人情况，对我现在跳曹很不利，这两年，我在这里学到的最大的收获就是”忍“。<br> 朋友劝我去他的公司算了，虽然小，不至于这么复杂，很矛盾，因为公司小，是不是有这么多事情可做（我喜欢让自己充实忙碌），朋友自己是跑销售的，整天满天飞，另外还有一个管理生产的副总，我去了，也就帮他管管行政人事这块，这也是他们现在的弱向，但也没这么多事可做。还有就是，做朋友的时候好说，但做了同事，矛盾可能也就随之而来。<br> 唉，真不知道该怎么选择，在这里，现在感觉自己跟大多数人一样，在混日子，浪费青春，而且也没有出头之日，但真的离开，又觉得可惜，毕竟这儿福利也还过得去，就是工资少，少得可怜，我都不好意思在同行面前说，不仅给自己丢脸，也给公司丢脸。说到感情，和部分员工一样的感受，以前对公司还有点感情，当初前任领导走的时候让我一起去，念在对公司的感情，拒绝了（现在想想真傻，你对公司讲义气，公司呢？），几个部门经理都说，难为他们现在薪水福利还可以，其实要走，真的对公司一点感情都没了。<br> 刚被告知，五一后，我们部门又要来个人，还是个关系户，唉，我的职业道路，何去何从？？？<br> <br>回复：职场困惑
个人觉得，如果可以，还是跳槽吧。楼主的资历还是不错的。回复 1F annie_cyp 的帖子
大家相互忽悠吧。这世道就这样。管理本来是门科学，现在给搞的。企业是讲效益的，可好，我们一些企业冗员过多，WHY？那是为了照顾权力。也是一种效益。谁让权和钱连在一起呢。回复：职场困惑
是啊有点复杂显示不出你的专业知识，还是换个公司环境吧。
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