qianfeng987 发表于 2009-4-28 17:43:00

看看这位理解的经济补偿金是否对？

如果员工是2008年前入职的，08前的入职年限是不用计入经济补偿的。也就是说一个1999年入职的员工，分别签订了2008.01.01-2008.12.31和2009.01.01-2009.12.31固定期限劳动合同，那么企业只要在2009年12月31日终止劳动合同，可只支付2个月的经济补偿金。

ruhen 发表于 2009-4-28 20:51:00

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理解正确，不过，按照新的劳动合同法，企业已经没有权利说是否继续签订劳动合同了吧。。。。。:O

moonduke 发表于 2009-4-29 17:35:00

回复：看看这位理解的经济补偿金是否对？

:D 同意

hr-china 发表于 2009-4-30 11:37:00

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对，合同到期前一个月书面通知，补2个月。

西藏2046 发表于 2009-5-4 14:00:00

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合同到期没有强制要求提前通知的吧?某些地方规定有.
2008.01.01-2008.12.31和2009.01.01-2009.12.31.这样已经是两次固定期限的劳动合同，如果劳动没有过错，这时候公司要与员工签订无固定期限劳动合同了。这时候劳动者有权要求签订无固定期限合同，如果用人单位不签，属不属于违法终止劳动合同？支付两倍的经济补偿？

krinin 发表于 2009-5-8 12:40:00

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为什么08年前的补偿金就要清零

hyctop 发表于 2009-5-8 12:46:00

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已经在公司工作满10年的员工，公司已经没有权利提出不续签了

s80s1b27 发表于 2010-3-29 09:46:00

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应当是固定期限劳动合同终止情况下的经济补偿金。
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