单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？
<P>单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面</P><BR><P>的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职（因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进）。请问：在这种情况下，我们劳动者该如何维护自己的权利？通过什么方式证明用人单位的辞退行为，督促其履行必要的手续？</P><BR>
<P> </P><BR>
<P> </P><BR>
<P> 问题补充:我被公司口头通知开除,后去公司与领导协商未果,要公司开个书面证明开除,公司说要我等,我现在都等了一个月了还没有给我开.像我这样的情况该怎么办?</P>
回复：单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？
录音。或有证明人。回复：单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？
我们不需要交接工作的,连公司门都不给进怎么录音?公司到是都知道是开除的````回复：单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？
以邮政EMS快递方式发一份书面通知给公司，要求公司给予出具书面解除劳动合同通知。回复：单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？
我属于劳动派遣,
页:
[1]