补偿金如遇产假，则要如何计算？
<P>补偿金中前十二个月平均工资如遇产假，则要如何计算？</P><BR><P> </P><BR>
<P>各位：如果员工合同到期我们准备不给予续签，该员工是2007年5月10日入职的，合同是2009年6月10日到期，如果不给予继签，根据劳动合同法我们应给予2个月工资为补偿金+一个月工资为代通知金。</P><BR>
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<P>请问如果该员工08年4月10至08年9月10日这期间请产假，产假期间的工资为社保生律津贴每月670元，在公司的工资停发。</P><BR>
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<P>去年在公司的工资只发了7个月的工资加上5个月670元生育津贴、年底多发一个月工资，也是打了打扣因为没有上满一年，所以只发了去年实际总收的平均值（7个月工资+5个月670元）/12。</P><BR>
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<P>请问该员工现在要如何给她算补偿金？</P>
回复：补偿金如遇产假，则要如何计算？
我怎么看的晕头转向的。回复：补偿金如遇产假，则要如何计算？
不太明白啊。回复：补偿金如遇产假，则要如何计算？
个人认为应该按照前７个月的平均工资来作为基数计算，因为后面５个月的津贴不能作为工资性收入，回复：补偿金如遇产假，则要如何计算？
楼上的说错了，津贴实际上就相当于产假期间的工资性收入。这里有个问题，不知楼主是哪个城市的，生育生活津贴应该是社保的缴费基数，也应该是个人的月工资，如果基数不足，应该由公司在产假期间发放工资差额补足，严格说，你们的做法已经不合法了。
产假是合法的带薪假，只不过转由社保中心发津贴了，我觉得在计算补偿金时应该将产假期间的待遇也算进去。
不过你的补偿金可以只给1个半月，因为合同到期终止补偿是从2008年1月1日起算的。之前的是可以不用补偿。
但你得确定她的哺乳期已经结束。
回复：补偿金如遇产假，则要如何计算？
为了避免不必要的麻烦，就等她小孩1岁再辞吧！哎
遇到这样的情况就是麻烦
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