未签劳动合同的赔偿标准
<P>我公司2008年5月入职一名员工，由于人事专员的疏忽，未签劳动合同，于2009年3月因严重违反公司纪律、造成产品大量报废被开除，现在公司被对方投诉到劳动监察大队，要求经济赔偿。</P><P> </P>
<P>1、该员工月平均工资为2140元左右，当地2008年职工月平均工资为1640元，</P>
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<P>2、公司于2008年10月开始为该员工购买各项社会保险，</P>
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<P>3、期间有2个月延迟发放工资。</P>
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<P>请教各位高手，公司要承担哪些项目的经济赔偿，是怎么计算的？</P>
回复：未签劳动合同的赔偿标准
同意楼上。回复：未签劳动合同的赔偿标准
谢谢了，:D回复：未签劳动合同的赔偿标准
劳动合同很重要的,注意了回复：未签劳动合同的赔偿标准
应按正式工赔偿。只要该员工在公司上班，没签合同，是一种事实合同。回复：未签劳动合同的赔偿标准
3. 对于延发的2个月工资，只要公司能举证不是故意拖欠的，可不用赔偿.只如数发足即可。回复：未签劳动合同的赔偿标准
同意大家的看法,长远来看,关键还要注意以后怎么避免这种事情的发生,例如HR审核这样的措施.或者第一天就要求签订劳动合同,不签的话,签收证明他收到劳动合同了,在7个工作日内签字交给人力资源部.回复：未签劳动合同的赔偿标准
很多单位都是入职30天之后的最后一天签，我觉得还是第一天签好回复：未签劳动合同的赔偿标准
劳动合同真的很重要回复：未签劳动合同的赔偿标准
哎呀！幸好09年3月份被开除了，否则到6月份就得签订无固定期限劳动合同了！啧啧！:D
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