little.. 发表于 2009-4-30 13:24:00

违反劳动纪律处罚多少呢？

<P>最近，公司出台一系列的劳动纪律，例如：禁止吸烟，不得迟到、早退等，且规定无论谁违反了，均处罚500元。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>试问大家如何看待这样的问题呢？</P>
<P>员工该如何？管理者该如何？公司如此操作存在怎样的风险呢？</P>

little.. 发表于 2009-4-30 14:11:00

回复 1F little.. 的帖子

很巧的是，竟然有同志顶风做案，结果老板就开出了500元的罚单。该同志就不依了，大吵大闹一番，说自己的精神受到刺激了，丢了一张请假条就奔了。事后又回到公司来要求赔偿，领导拒绝，该同志发飙，一番较量后，该同志至今未来上班。同事们议论，公司会不会开出这位同志呢？

各位网友以为呢？

cantong 发表于 2009-5-1 22:44:00

回复：违反劳动纪律处罚多少呢？

沟通还是沟通,如果没有东西可以压住员工,又如何管理呢?

鸣天 发表于 2009-5-3 11:18:00

回复：违反劳动纪律处罚多少呢？

一、公司出台的劳动纪律有无经过职工代表大会讨论通过？未，则不合法
二、员工工资多少？500元占其工资有无超过20%？超过，则不合法

feikelly420 发表于 2009-6-16 10:49:00

回复：违反劳动纪律处罚多少呢？

在新的劳动法出台以后，单位需建立员工委员会，在出台新的制度后经员工委员会通过后方可实行，否则将与新的劳动法相挬

feikelly420 发表于 2009-6-16 10:51:00

回复：违反劳动纪律处罚多少呢？

管理，仅靠罚款是没用的，若正负激励运用适当，效果会更好，罚不是目的，最重要的是疏通

yiki007 发表于 2009-6-16 14:45:00

回复：违反劳动纪律处罚多少呢？

国家的任何一部法律也没有赋予公司经济处罚员工的权利，只有在员工给企业造成损失后才可以要求赔偿，并且赔偿的方法和额度是有限制的；<BR><BR>办公区域不得吸烟，不得迟到早退，这些是可以写入员工手册或公司制度的，但是对于违反的员工，可以通过警告、严重警告、降职降薪、开除等不同程度的违纪处理，但不可以经济处罚；:Z
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