帮忙解释一下不定时工作制
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<font><font class="b1"><span style="font-size: 10pt; font-family: 宋体;">针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长
途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。</span></font></font>
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不一定要按正式工作上班。如早8点到11：30下班。而是一种有弹性的工作制度。但工作时间一定要满足。这给那些有特殊要求的员工提供了方便。回复：帮忙解释一下不定时工作制
好像要事先向劳动部门申请,批准了才可以.回复：帮忙解释一下不定时工作制
个人理解,第一，不定时工时制最难申请,单位有更多的自主权。第二，它是一定要向劳动部门申请才行，不然就是违法加班
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劳部发503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”对于实行不定时工作制的职工，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
适用该工时制的员工，仅指在法定节假日加班，方才给予加班费。
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