员工不尽到告知义务怎么办
<P> 我公司是个非常正规的公司，员工入职第一天就签订劳动合同，按规定缴纳五险一金，双休。与员工终止或解除合同也会支付经济补偿金。可是公司尽到了自己的义务，员工却并不见得同样做得到。合同法规定员工提前30天告知单位可以解除合同，可是如果员工不履行提前告知的义务，法律上又没有相应的罚则，请问大家是如何处理的呢？</P>回复：员工不尽到告知义务怎么办
<P>这是单位的权利呀,员工辞职应提前30天提出,要不就是自动离职了。但尽量协商解决</P>回复：员工不尽到告知义务怎么办
领导觉得窝火，凭什么单位就得提前30天或者支付代通知金，而员工就下班的时候说句“我要离职，明天不来了”，太没有组织性纪律性了，而且刚发了工资，就算扣工资也扣不了多少钱，也不利于以后的管理啊。大家有没有什么好的办法回复：员工不尽到告知义务怎么办
没别的办法?看你怎么操作了.
1.没有提前一个月的人.算的是旷工离职处理.在解除劳动合同的时候就做书面说明,存档...等下个单位接收的时候看其他公司的怎么想.
2.在员工入职培训的时候就说明此操作.很难吗?
回复 1F cqy0807 的帖子
维权，你公司也可以告员工违约。申请仲裁。回复：员工不尽到告知义务怎么办
你公司也可以告员工违约,申请仲裁。要求员工赔偿因其自离而造成公司的损失，我司的做法是，你自己走人，就别再指望我给你钱。你要行法律途径，我就陪你行到尽！回复：员工不尽到告知义务怎么办
谢谢各位，其实离职的员工也不是什么高级职位的，就是普工，公司也并不想进行诉讼，要牵扯太多的精力，只是领导觉得法律好像对合同双方的约束效力不相同，有些意见。入职培训的时候都培训过相关的法律知识和员工手册，可是他们不在乎怎么办？回复: 员工不尽到告知义务怎么办
<P>我们公司也存在一样的问题，而且员工更换了电话和通讯地址未及时通知我们，我们还要花费时间和精力去把他找到然后发限期上班通知书和解除劳动合同通知书。</P>
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