豆豆豆豆豆豆
发表于 2009-5-3 15:12:00
员工主动要求不参加社保怎么办?
大家好,我们公司有一名员工刚考出了一本证,可以挂到别的单位去,可那边单位要求在他们那交社保.所以员工提出来公司停止他的社保,他要转出去.怎么办?公司该同意还是不同意?员工在公司期间所有的个人资源(包括各类证书)公司都有权不同意外借吗?
天马行2009
发表于 2009-5-3 15:39:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
协商解决。
Rannie
发表于 2009-5-3 18:24:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
一句话.不同意...当然如果你公司不怕到时候有可能产生劳动纠纷的话
闲梦江南梅熟日
发表于 2009-5-3 19:44:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
关键在于他这个挂的内容包含哪些？工资、社保都有那家单位开吗？
闲梦江南梅熟日
发表于 2009-5-3 19:46:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
那家单位既给他入社保，也给他开工资的话，那他就是双重劳动关系了。关键在于看他的挂那个单位的目的是什么，抓住源头才好解决问题。留人要留心。
如果他本人不是非缺不可，干脆送他走人，好聚好散。呵呵。
minslient
发表于 2009-5-3 22:16:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
我觉得这个不能，因为社保如果在其他企业，并且此员工在贵司任职，这样如果发生劳动纠纷，相当于打两份工。这样解决起来很麻烦的。并且贵司会有相当大的危险承担。
liuzq
发表于 2009-5-4 01:26:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
不行。他与你建立了劳动关系，你就必须为其缴纳各项社会保险，否则产生劳动纠纷就不好处理了。
kay.222
发表于 2009-5-4 09:29:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
当然是不同意了~
annyguoli
发表于 2009-5-4 11:21:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
:~ 不明白说的什么意思，这个员工是派遣还是挂靠啊？有点糊涂
hxggo1
发表于 2009-5-4 11:52:00
回复：员工主动要求不参加社保怎么办?
首先员工的这些证书是他自己出钱考的还是公司承担的，如果是自己出费用的，个人认为公司无权干涉，如果公司承担的(不管是全部还是部分)，公司都有权管理。另员工不交社保，如果不是公司重要人物建议其走人或必须在公司交纳。如果是公司需要的骨干员工，建议向公司申请给一些考证补贴，以免因小失大。如果该员工还想留在公司，基本他是会同意的，但如果他要走任何方法都没用，不如尽快解决。