论坛 › 员工关系与劳动法 › 代通知金是否要交个人所得税

aistong 发表于 2009-5-5 15:08:00

回复：代通知金是否要交个人所得税

代通知金是经济补偿的一种，应按经济补偿计税办法计税

奋斗1314 发表于 2009-5-7 10:46:00

回复：代通知金是否要交个人所得税

应该算作经济补偿金

蹲着玩尿泥 发表于 2009-5-7 11:15:00

回复：代通知金是否要交个人所得税

遇到没有明确的事情，可以朝着对员工有利对公司没有损害的方向去做。

plfuq123 发表于 2009-5-7 11:31:00

回复: 代通知金是否要交个人所得税

原帖由 <b>苏门风</b> 于 2009-5-4 16:45:00 发表<br>我个人认为，代通知金是因没有提前30日通知劳动者而支付的补偿，应该属于工资范畴，应该交个人所得税。 <br><br>用人单位没有提前30日通知，为什么就要支付补偿呢？因为没有提前通知，从而导致员工措手不及，员工离职后立即失业了，没有经济收入了，所以要用人单位进行补偿，这跟工资没有任何关系。<br>

cowboykiki 发表于 2009-5-7 13:19:00

回复：代通知金是否要交个人所得税

代通知金与补偿金是两个不同的支付目的，故不能在同一科目中。

西藏2046 发表于 2009-5-7 21:31:00

回复: 代通知金是否要交个人所得税

<P> 原帖由 <B>cowboykiki</B> 于 2009-5-7 13:19:00 发表<BR>代通知金与补偿金是两个不同的支付目的，故不能在同一科目中。 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>是属于不同科目,法律没有明确说代通知金就是属于经济补偿金.所以对于是否扣税存在疑义.</P>
<P>如果税局不认为公司偷税漏税,不扣当然没问题.反正公司没有损失.员工也有利.</P>

24楼 发表于 2009-5-8 09:22:00

回复：代通知金是否要交个人所得税

劳动合同法上的并没有代通金这个概念，唯一对这个有所规定的是第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，明确写的是额外支付劳动者一个月工资.而楼主的这个例子，算是协商解除合同了，全部可以算为补偿金，没什么带通金的概念。

个人意见，仅供参考

jiahuquan 发表于 2009-5-8 10:31:00

回复：代通知金是否要交个人所得税

从《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的条文来看，“代通知金”实质上就是工资，这跟协商解除与否没有直接关系。是工资当然要纳个税。但从目前司法实践来看不纳税也可以且对员工有利。

cantong 发表于 2009-5-8 14:07:00

回复：代通知金是否要交个人所得税

学习了，咨询一下当地政府最好了。

5精灵 发表于 2009-5-9 14:54:00

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属于一次补偿范围，不用交个税

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