学而不厌 发表于 2009-5-4 10:39:00

要走的留不住

<P>　　　其实我感觉应该先了解员工是怎么想的！比如是不是因工资还是发挥不了自己的能力，再就是有其它事，当你知道员工的想法的时候还是留不住该员工，就让他走，但是不要为难该员工，你公司的大门随时为他打开，ＡＢ的方法就很好！为了你的公司能正常运转，不会脱节，我本人感觉用ＡＢ的方法比较好！这是我的看法，向各位学习了</P>

东篱先生 发表于 2009-5-4 12:30:00

回复：要走的留不住

那要看走的是什么岗位的人，如果是关键岗位，则说明公司的管理一定在某一方面出现了问题，需要了解清楚。

瑞月 发表于 2009-5-4 15:32:00

回复：要走的留不住

留人留心。心都不在了，强留下来有什么用。

琰 发表于 2009-5-6 15:43:00

回复：要走的留不住

真想走的，你是怎么也留不住的。

快乐的风 发表于 2009-5-7 15:15:00

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多谢分享，说的有道理。
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