医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
某员工患病，就是老是咳嗽，医生在门诊病历上写建议复诊，没有说什么时候复诊一次，就是说咳嗽得特别厉害时复诊，不能一下子治愈，只能慢慢调理。员工享有的医疗期未满，但是员工可以来上班，但就是过两周要请一次病假，这时候合同到期，可否终止劳动合同？员工不同意协商解除劳动合同。公司希望按照法律规定终止或者解除劳动合同，但又不想支付两倍经济补偿，公司只同意支付经济补偿。回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
陪同员工去复查<BR>看医生的建议，并让其提供书面材料。<BR>如果医生建议继续治疗，就按其在本单位工作年限和实际工作年限，给予一次性医疗期的病假，直至医疗期休满为止，劳动合同也自动延续至其个人医疗期结束（变更劳动合同期限或开合同延续医疗期结束的证明给他，企业注意保存）。期间不要求继续工作，在家修养，发放病假工资，直到出了医疗期后，终止劳动关系，并再次陪同复查，按医生的复查要求，如果未能治愈，还要给予6个月的医疗补助金和自2008年1月1日起终止合同的补偿金。回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
你们单位也有这样的人:~回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
他不肯一次性休完医疗期,他能来上班.但又不断请病假.回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
应该是不能终止的。要等医疗期满。回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
不可能不肯休完的企业在这种情况下完全可以让其一次性休完假期，企业并无过错，法律也没有这方面的硬性规定。
首先，要跟其治疗医生协商，让其出具个病假单，大概要休多长时间。
其次，根据医生的建议，安排其休假，不给他上班的机会，并发涵给他，让其休完医生建议的假期或其本人应休的医疗期后，劳动关系自动解除。
这个问题楼主考虑太多，没必要，直接延续其医疗期结束，让他滚蛋。我处理过这样装病又无赖的员工，直接连休至医疗期间结束，终止合同，但要保留延续合同的证据或者协商函，其如果不同意在协商函上签字，就直接邮寄给他，仲裁没问题。
回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
谢谢"不良资产"的解答回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
同意"不良资产"的解答回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
最后提醒LZ在签署劳动合同中，约定这种合同到期后出现病休人员的处理办法，比如合同将自动延续至其本人医疗期结束，期间员工应连续病休疗养，直到其本人医疗期结束后，合同自动终止。
有法定标准的按法定，无法定的就约定，这样就避免某些了解医疗期断开重新计算，装病无赖员工的小伎俩。
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