robinzhuang 发表于 2009-5-4 15:04:00

医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

<P>某员工，确实有病，并且医院开出的病历也写着，需要定期检查治疗，多休息。因此给予该员工一定时间病假，但根据私人关系了解到该员工却在别的单位上班。象这样的情况，应该怎么处理？他在别的单位上班的证据如何获取比较合适？<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/15.gif" border=0 smiliecode=":("> </P>
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day day up! 发表于 2009-5-4 15:25:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

可直接跟该单位人事部取得联系，像这样的员工，相信如果不是有特殊关系是任何一个单位都不要留用的，这样对双方都有利，对方应该会配合的。

robinzhuang 发表于 2009-5-4 15:37:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

<P>我就是该单位人事部的，感觉这员工就是想请了病假，然后又还想再别的地方拿一分薪水:~</P>
<P>对方单位也知道该同志是有所属单位的，但还是在用。就是不知道该怎么能取得证据比较合适<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/15.gif" border=0 smiliecode=":("> </P>

瑞月 发表于 2009-5-4 15:39:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

拿到证据就可以辞退了。

不良资产 发表于 2009-5-4 15:57:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

<P>首先，先发明确告知此人，提请在病假期间不可以与外单位建立劳动关系，注意保持告知此人的证据。<BR>其次，收集证据，如果员工及时改正就不做追究，如果此员工继续在外单位工作，就要根据证据辞退。<BR>最后要提醒企业，将未经本企业批准，私自与外单位建立劳动关系的，属于严重违反规章制度行为，将本条写入员工手册和劳动合同中去。</P>
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<P>操作依据：劳动合同法39条4款</P>

闲梦江南梅熟日 发表于 2009-5-4 18:16:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

支持不良资产的解释。赞一个！！！:rose

simpl2008 发表于 2009-5-4 19:21:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

这样的员工如果不严肃处理，公司的规章制度将成为一张废纸！其他员工也将纷纷效仿，给公司带来的后果将是极其严重的！具体的做好，也没什么好主意，比较同意不良资产的观点，如果可以找人拍几张照片做证据就好的，也可以找医院扯皮去，给医院施加压力，这样不负责任的医院应该暴光，呵呵

ryy-0912 发表于 2009-5-4 19:32:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

先和他聊聊，他要承认并及时改正就算了，不过你们管理业有漏洞哦
如果他否认的话，把结果给他讲明白，然后去找证据。:)

墅墅 发表于 2009-5-5 09:20:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

支持不良资产

robinzhuang 发表于 2009-5-5 13:17:00

回复：医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

谢谢各位网友的答复，可能本人做事有点妇人之仁了，现在明白该怎么做了:(
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