zqq40516 发表于 2009-5-5 08:51:00

关于角色扮演

各位前辈，目前企业中高层管理人员招聘中用的比较多的貌似都是公文筐、无领导小组讨论、案例分析，为什么都没有把角色扮演引入呢？谢谢！祝各位工作顺利、万事如意、开心每一天！

天马行2009 发表于 2009-5-5 09:12:00

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过于格式化和规范化的模式往往会限制手脚。

zqq40516 发表于 2009-5-5 09:33:00

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不好意思，没太明白您的意思，过于格式化和规范化的模式往往会限制手脚，说的是角色扮演吗？

baoxiaor 发表于 2009-5-5 11:49:00

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那些方法可能更务实一些吧，更能考出专业能力，角色扮演考管理员看不出实用的水平，考销售人员我觉得可以。

zqq40516 发表于 2009-5-5 14:19:00

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呵呵，谢谢您！

zzdlhr 发表于 2009-5-6 08:38:00

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角色扮演怎么就看不出来水平了？

青色阳光 发表于 2009-5-6 09:04:00

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公文筐、无领导小组讨论、案例分析等都属于情景模拟测试。情景模拟测试一般是选取公司实际工作中的素材加工提炼出来的，且测试的重点在于实际工作能力，对测试应聘的工作经验、思维能力、工作能力都具有很高的效度。

shjjjx732 发表于 2009-5-6 11:56:00

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没看明白你什么意思:D

avenzhang 发表于 2009-5-9 19:49:00

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角色扮演不容易把握。

斑 竹 发表于 2009-5-10 18:26:00

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这个方法对大部分岗位是不适用的
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