《用人解密》————（11）
<P>由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》</P><P>《用人解密》————（11）</P>
<P>工作价值观，没有好和坏之分，但是有适合不适合之分。<BR>徐经理是企业的公认的优秀员工，说明他的工作价值观得到大家的认可，也说明</P>
<P>公司认可的工作价值观是强调“主张领导负责任”、“主张个人能力优先”。</P>
<P>张经理的工作价值观没有错误，但是它与这家企业的工作价值观差别太大，当他</P>
<P>入职到这家企业，他会发现很多员工的理念与他不一致，公司也会发现他很难融</P>
<P>入公司已有的团队。</P>
<P>《VCP工作价值观量化测评系统》（Values competence Programs），是国内唯一</P>
<P>的工作价值观量化测评系统，它通过观看视频内容、回答问题，测量员工的8个工</P>
<P>作价值观维度。<BR>每个企业都有自己相对独特的企业文化，所以每个企业的员工工作价值观维度权</P>
<P>重都会有所不同。<BR></P>
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