请各位大哥大姐帮个忙？十万火急！！！！
:+ 我是大学本科学机械的，07年11月进入南京一家公司，说是试用期3个月，后来因为我档案到08年5月才转过来，单位就到08年5月才和我签订劳动合同（单位说档案不但单位不给签合同），在这使用的半年之内只给我发每月2500的现金，社保什么都没有，现在刚满一年，我自己也不想干了，前近几天单位领导主动找我说不和我续签合同了（只是口头通知，没书面通知），我也正好不想干了。现在我有一下几个问题要咨询下：<BR>1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。<BR>2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！<BR>3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？<BR>注明一点：关于1的问题，我现在找不到证据怎么办？<BR><BR>小弟十万火急，请各位帮小弟解答下，在这感激不尽！！！！回复：请各位大哥大姐帮个忙？十万火急！！！！
工资单也是证据呀。回复：请各位大哥大姐帮个忙？十万火急！！！！
对啊，工资单也是证据的回复：请各位大哥大姐帮个忙？十万火急！！！！
1、保险的举证由公司完成，合同的举证也要公司完成，任何理由都与合同签署没有关系；2、针对08年1月-5月的工资，公司应该双倍赔付；
3、工资的项目包括基本工资、绩效工资、奖金、福利物资等；
4、社保是必须缴纳的，可以要求公司补交或者以现金折算给你；至于基数，各地有约定，社保基数核算社保局查的并不严格；
5、加班得看你是因为什么而加班？因为劳动效率低，拖延劳动时间？还是工作出现错漏，要利用休息日修改？还是因为公司原因，需要加班？并非你周末呆在公司，公司就要支付加班费。
作为应届毕业生，公司培养你一年多，到期没有续约，更多可能要分析自身的原因。除非企业不景气，否则一定不会把自己辛苦培养的新生力量放走。
再有，针对企业不规范的做法，建议你和HR协调，由公司赔偿，可以协商解决，对簿公堂耗时耗力，好歹也是老东家，没有必要非要撕破脸。
作为踏入社会的第一个工作岗位，希望你能够在未来的回忆中多一些美好的记忆。
题外话：大学本科，机械专业，试用期2500真的不低了。
“知足常乐”“心怀感激”
祝一切顺利！
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支持楼上观点回复：请各位大哥大姐帮个忙？十万火急！！！！
别忙着支持，关于双倍补偿，有一点补充，第一个月是可以免除双倍补偿的。回复：请各位大哥大姐帮个忙？十万火急！！！！
2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！社保缴纳基数是根据上年度职工的年收入合计来确定的，而你在07年度只有二个月工资，公司按1396给你缴纳是合情合理的，这点你不会得到赔偿的。试用期内公司应为你交社保，这点可以让公司补缴。
2500的工资确实不低了，不知道你处于什么地区。
不与你签订合同，是公司违反劳动合同法，可以双倍赔偿。
除了这一点，感觉你公司还是比较正规的。
公司不与你续签，你也要想想自身的问题。
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1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。——有工资条嘛？有的话就可以作为证据。
2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！
——这个不会，留给高人回答
3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？
——同样，有上下班时间的证明嘛？例如打卡，考勤记录之类的，如果有就可以作为补偿加班费的证据。
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1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。档案是08年5月到的，想问一下楼主是不是08年7月的毕业生？如果是的话，07年11月到08年5月应该算实习期的。
如果07年11月你已经毕业了，那么公司在前半年未与你签订劳动合同，未交社保，你是可以要求双倍工资和补交社保的。至于证据，工资条、考勤卡或是其它同事的口头证明都是证据。
2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！
可以申请劳动仲裁，要求公司补交。
3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？
当然可以要求公司支付加班费，前提是这些加班有考勤卡或其它证据来证明。
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楼上果然很细腻，分析的不错。
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