关于医疗期期间员工工资的设定
各位，请问关于医疗期期间员工工资的设定有相关政策吗？各个企业都是如何设定的？回复：关于医疗期期间员工工资的设定
三个根据：<BR>1、根据本地区病假工资规定<BR>2、根据《工资支付条例》，最低不低于本地最低工资标准的80%<BR>3、根据《劳动保险条例实施细则修正草案》<BR>第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。 <BR> 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 <BR>第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资４０％，应按平均工资４０％发给，但不得高于本人工资。 <BR><BR>注意：如果企业只根据不低于最低工资标准80%发放病假工资，没有参考《劳动保险条例草案》或者本地区病假工资规定的，也是违法的。回复：关于医疗期期间员工工资的设定
主要还是参照各地工资支付条例。回复: 关于医疗期期间员工工资的设定
对不起，刚才忘记写了，是北京地区的。
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