丽人在线 发表于 2009-5-7 09:23:00

与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

大家早上好!
我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.)
请大家发发言,提供下意见,谢谢!Iugt;`cZ[;Q!bbs.chinahrd.net]0UlEscblt;s

天马行2009 发表于 2009-5-7 10:48:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

这要签。学生拿表来签章，那是学校要统计学生毕业后的就业人数。这对学校很重要。它有一个就业率问题。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-5-7 10:59:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

公司签了三方协议不会有什么风险，放心吧。

丽人在线 发表于 2009-5-7 12:08:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

谢谢楼上啦！:rose

丽人在线 发表于 2009-5-7 12:12:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

你好，版主！
公司目前已经与他们签订劳动合同,并且确定劳动关系.如果再签订学校的这份三方协议,感觉会不会不妥呢?!
另外，在这一方面有没有“有法可依”的？

lovingspam 发表于 2009-5-7 13:12:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

与即将毕业的学生签订的只能是协议，不可能是劳动合同。目前的他们不适合劳动法规定范围，不具备主体资格。 所以你们应该与其签订三方协议，等学校派遣进入公司后，才能签订劳动合同。之前签订的合同属于无效的合同。

cowboykiki 发表于 2009-5-7 13:15:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

签就签吧，最好加句：一旦与单位形成劳动关系，该协议随即时效，然后你在这里盖章，学生在这里按手印。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-5-7 14:46:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

合同签了，社保缴纳了，不会有什么风险。
等到学生毕业再签劳动合同，单位成本更低。但操作上会稍微麻烦些，因为要有实习协议，要有商业保险，还要注意实习生的工作时间和内容限制。

说是未毕业的大学生不具备劳动者的主体资格，事实上，缴纳社保时，这个不会被关注的...

hhl888 发表于 2009-5-7 16:24:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

根据劳动合同法第十条　........＂用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＂
你们双方现在签定的劳动合同性质应该和就业协议类似，在学生来公司上班前不存在劳动关系，因此如果发生纠纷适合于＂合同法＂的缔约关系，个人认为社保等可以不用考虑．当然为了吸引人才是另外回事！

yiki007 发表于 2009-5-8 13:27:00

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

签反啦，应届生先三方，后合同；:D
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