论坛 › 培训与发展 › 员工不愿意签培训协议怎么办?

zgrlzykfwang123 发表于 2009-5-19 21:34:00

回复：员工不愿意签培训协议怎么办?

單純就培訓本身來講,我想這是任何一個人都想得到的福利,但如果企業規定了過長的服務年限或過高的違約金,讓員工在心理上感覺到不平等就會滋生出不良的心理,要想真正解決這個問題我覺得還應該在延長服務年限或違約金的數額由雙方協商處理比較好,現在幾乎所有的企業在這方面都是一個單方面的霸王條款.:D

conniezou 发表于 2009-6-8 08:53:00

回复：员工不愿意签培训协议怎么办?

培训作为增值的一个有效手段，相信没有人不明白。
这种增值，本来对个人对企业都是有益的。
偏偏有个培训协议，其中附加的条款带来的压力超过培训给人的欣喜。员工的抵触情绪可想而知。

狂涛 发表于 2009-6-8 21:24:00

回复：员工不愿意签培训协议怎么办?

我的看法:不愿意签培训协议是员工的权利,这个作为HR没有必要强求.
不愿意签就没有培训机会.

聚点 发表于 2009-6-27 09:46:00

回复：员工不愿意签培训协议怎么办?

那就要跟员工沟通了，是因为服务期太长还是所谓的专项培训没有价值。

完颜清石 发表于 2009-6-30 10:20:00

回复：员工不愿意签培训协议怎么办?

        一方面在劳动合同中要体现这一条，另一方面要求HR通过沟通，让员工明白培训更多的好处在于自身受益，而公司在为员工提供这方面优良条件的同时要让企业也享受到保障，让员工明白这是一项互惠互利的活动。

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