就这么站着 发表于 2009-5-7 11:47:00

赔偿金案列讨论

<P>员工A2006年进入某公司，由于后期工作表现不佳，于2009年4月被公司告知即时离岗（由总经理谈话，双方达成一致）。</P><BR>
<P>该员于2008年一月一日起从新签订劳动合同到2010年。</P><BR>
<P>月薪6000，目前操作赔偿金为;</P><BR>
<P>代通知金一个月，6000</P><BR>
<P>从劳动合同法生效2008年1月1日起计算服务期限赔偿一年四个月，计1.5个月，9000</P><BR>
<P>合计15000，各位说这样操作合理合法么？</P>

旧天使 发表于 2009-5-7 11:54:00

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:O :O :O zhen  bu  rongyi  ne  .

hyctop 发表于 2009-5-7 12:44:00

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辞退的赔偿金要从入职开始计算，及2006年

angel924shi 发表于 2009-5-7 12:45:00

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依楼主的算法,应该没错.我个人认为辞退员工是要有正当理由的,即便是员工不能胜任岗位,是否有经过培训或者调整其工作岗位,在这种情况下还是不能胜任的话,才可按照上面的预算给予赔偿.呵,如有说得不对的地方请大家多多指教.:)

jane_6374 发表于 2009-5-7 13:00:00

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合同期内解除，经济补偿按工龄算，不是从08年1月1日算起。
楼主的计算不对。

cowboykiki 发表于 2009-5-7 13:13:00

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不知道你的员工懂不懂法，这样解除，当心人家要2倍的赔偿金。

Rannie 发表于 2009-5-7 14:19:00

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原帖由 <B>就这么站着</B> 于 2009-5-7 11:47:00 发表<BR>
<P>员工A2006年进入某公司，由于后期工作表现不佳，于2009年4月被公司告知即时离岗（由总经理谈话，双方达成一致）。</P><BR><BR>
<P>该员于2008年一月一日起从新签订劳动合同到2010年。</P><BR><BR>
<P>月薪6000，目前操作赔偿金为;</P><BR><BR>
<P>代通知金一个月，6000</P><BR><BR>
<P>从劳动合同法生效2008年1月1日起计算服务期限赔偿一年四个月
<P>&nbsp;
<P>请注意：你处是属于解除劳动合同,不是劳动合同终止.
<P>经济补偿部分因从在公司年限开始起算:如你司上一年度的月工资为6000的话.
<P>则经济补偿部分为：6000*3.5=21000元.
<P>而后才是代通知金：6000元.
<P>共计：27000元</P>

zzdlhr 发表于 2009-5-8 09:42:00

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根据《中华人民共和国劳动合同法》附则第97条规定，经济补偿年限自本法旅行之日起计算，也就是2008年1月1日，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　也就是说，应该按照二段来计算，2008年1月1日之前按老法走，以后的按新法走。

hk5000518 发表于 2009-6-13 15:00:00

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