如何考核沟通协调能力!!!

jimsun_wong 发表于 2009-5-7 14:40:00

希望各位大虾能给点建设性意见。当然主观评定那种就不要了。举个例子，比如说计划能力，开始也犯难，后来改成了审核通过的比率，比如拟定的计划一稿通过满分，两稿通过80%.....，也希望这个“沟通协调的考评”标准也能这样，现在还没想到法子，请各位多多发言。

春秋发表于 2009-5-8 13:16:00

沟通协调能力的范围太广，建议进一步细分。

nominden 发表于 2009-5-9 10:44:00

首先建议，沟通协调是一种能力和技能，而不是业务，所以应该像能力素质一样构建不同的等级，做为评价的依据，同时对应掌握的方法和手段做一个评估，适用于综合评估，强制量化会带来片面性和不公平性。

wlqlp 发表于 2009-5-9 14:57:00

这方面包括的内容很广，可以有上下级之间的沟通，也有同级员工或部门之间的协调。如果硬是把他量化，只能是针对具体事情的处理结果，或者在做部门之间的调查时体现

心雯发表于 2009-5-10 13:57:00

LS几位所言，另我受益匪浅啊

shjjjx732 发表于 2009-5-10 14:08:00

这个真的很难的

luckluck 发表于 2009-5-14 15:48:00

janezhong 发表于 2009-5-14 17:03:00

沟通,沟通,不通就有沟,难啊

wjwshu 发表于 2009-5-21 18:04:00

同意三楼的观点

hopeyi 发表于 2009-5-22 12:03:00

学习了！！

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