【解决】工资计算问题
<P>请问各位大虾，20.83与21.75的关系是怎样的<BR>请事假一天扣除工资是扣除1/20.83 还是1/21.75<BR>如果是后者，加入一个员工在5月份全月请事假，是不是也要支付部分工资，因为5月份有法定节假日，是不是也要支付工资啊？<BR>困惑了……</P><P> </P>
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<P>谢谢各位朋友的帮助，最后的做法如下：</P>
<P>1、20.83天是制度工作时间，用于判断员工是否加班、是否缺工时，同工资计算没有关系；</P>
<P>2、21.75天是月计薪天数，用于计算加班费、日工资等</P>
<P>员工请事假一天扣除1/21.75的工资</P>
<P>如果某月全休事假，则不予支付工资</P>
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回复：工资计算问题
可以这样：请假天数/当月实际工作日*月工资，这样更为实际的。
当然也可以用21.75来除。但这样就会产生你说的问题，有的月算出来工资是负数。因为它是各月的平均工作日。
回复：工资计算问题
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
回复：工资计算问题
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，我国职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也相应地进行了调整。其中，制度工作时间的计算为：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天／季；月工作日：250天÷12月＝20.83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
此外，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2000］8号）同时废止。（新华）资料链接劳社部发［2000］8号文件内容
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
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学习了，不错不错回复 5F 果果1234 的帖子
简单点说,就是21.75是计算工资的天数，即节假日是计薪的。
20.85是计算工作时间的天数,即实际工作的小时数.
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学习了，又增加了新的知识了。回复：工资计算问题
那全月请事假的怎么办？回复: 【解决】工资计算问题
<P> 原帖由 <B>zyp_sjz</B> 于 2009-5-25 10:58:00 发表<BR>那全月请事假的怎么办？ </P><P>某个月上7天班怎么算？</P>
<P>某个月请7天假怎么算？</P> 学习啦，这个问题傻傻分不清
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