总是帮员工维权，请问如何帮助企业维权？
<DIV id=firstpost>1、针对公司的核心技术骨干，面临辞职，我们通常的做法是给予相应的保密津贴。问题来了：如何确定对方是否服务于我们的竞争企业？如何取证证明其泄密？<BR><BR>2、现在的劳动法规定了员工辞职，不论任何理由，只要提前一个月提出，即可生效。我们如何进行自我保护，对于项目进展过程中，核心人员的离职将会对团队产生很大负面影响，有什么好的做法，既能符合劳动法的规定，又保证项目的正常开展？<BR><BR>3、公司员工辞职过程中，出现了有借款而未清账，没有履行完辞职手续，甚至没有进行工作交接就离职的情况，公司该如何进行自我保护？特别是有个别员工涉及金额不高，公司耗费人力物力不值得，不知各公司有什么好的办法？<BR><BR> 而且因为公司是民营企业，没有档案管理权限，且员工本地化率较低，之前在上海，基本都是提供综合险，没有转出转入记录，即便是城保人员，也因为保险没有全国联网，所以上述个案员工采用了放弃。遇到上述情况企业倍感技穷，等于没有任何约束机制。<BR><BR> 新劳动法的颁布和实施，的确维护了个人的利益，可是企业的利益怎么维护？有的员工离职手续不办理，遗留工作不处理，公司联系其手机和家庭电话均无效，人都找不到，何谈维权？<BR><BR> 虽然上述情况只是个案，但是给工作带来的困扰却是显而易见的，希望大家支支招，让俺们学习学习！ </DIV>回复：总是帮员工维权，请问如何帮助企业维权？
呵呵～～～～其实《劳动合同法》三稿，稿搞为企业松绑。企业要应对劳动法，无非是前期基础工作要做好，赢在劳资关系运行的起跑线上，这样就一劳永逸了，建议还是用下专业的劳动合同书。回复：总是帮员工维权，请问如何帮助企业维权？
<FONT color=blue>1、针对公司的核心技术骨干，面临辞职，我们通常的做法是给予相应的保密津贴。问题来了：如何确定对方是否服务于我们的竞争企业？如何取证证明其泄密？</FONT><BR>保密协议和竞业协议不是一回事，楼主需要区分清楚。<BR>保密紧贴不是必须的。作为单位的员工，均有义务保守单位的机密。<BR>商业机密要求：具有商业价值，通过公开渠道无法获知，单位采取了一定手段进行保护。因此对单位哪些知识、信息和技术属于商业机密应该做定义。<BR>同时针对核心员工的特殊情况，签订竞业协议。<BR><BR><FONT color=blue>2、现在的劳动法规定了员工辞职，不论任何理由，只要提前一个月提出，即可生效。我们如何进行自我保护，对于项目进展过程中，核心人员的离职将会对团队产生很大负面影响，有什么好的做法，既能符合劳动法的规定，又保证项目的正常开展？</FONT><BR>培养好每个职位的代理人，做好继任人培训。<BR><BR><FONT color=blue>3、公司员工辞职过程中，出现了有借款而未清账，没有履行完辞职手续，甚至没有进行工作交接就离职的情况，公司该如何进行自我保护？特别是有个别员工涉及金额不高，公司耗费人力物力不值得，不知各公司有什么好的办法？<BR></FONT><BR>1、不要轻易借款<BR>2、建议借款制度，完善借款和还款手续<BR>3、工作交接和离职手续办理中，将工资发放放在最后，只有其他手续完成，工资才正常发放。回复：总是帮员工维权，请问如何帮助企业维权？
楼主的问题纯粹是企业自己不愿意花成本，花精力去建设企业文化的原因对于离职员工，企业还是自己先检讨一下
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谢谢大家的回答
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