派遣工被无故退回派遣公司
本人于2007.1在A公司上班，后A公司要求与B公司签定合同，签了2次，第一次是2008.1.1-2008.12.31的第二次是2009.1.1-2009.12.31的。本人在此期间工作一直很认真，没有过什么过错，但是2009.4A公司书面通知我被退回B公司，理由是在优化考核中被淘汰，但是本人根本就没有接受过什么考核，A公司这样做是不是违法？回复：派遣工被无故退回派遣公司
搞清楚几个问题：1、A公司与B公司是否存在关联关系。
2、B公司是否具备从事劳务派遣的资质。
3、A公司与B公司是否签订有劳务派遣协议，你与B公司是否签订的劳动合同，你与A公司是否有签订聘用协议。
4、A公司与B公司签订的劳务派遣协议以及与你与A公司签订的聘用协议对于退回是如何规定的。
正常情况下，A公司以此种形式将你退回B公司是没有法律依据的，因此你可以向B公司提出异议，也可以直接申请劳动仲裁。
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单位实行的 优化考核的方式类似于优胜劣汰或者说是 末尾淘汰制的考核方式，这种方式在 新劳动法中是已经禁止实行的。回复 3F 非常人贩 的帖子
1.不存在，2.具备
3.不知道A公司与B公司是否签有劳务派遣协议，我与B公司签有劳动合同，我与A公司没有签订聘用协议。
4.不知道A公司与B公司是否签有劳务派遣协议，没有签订聘用协议。
A公司给我开具了退工单，我拿去B公司解决，B公司要我写申请才给我解除通知书，我不写，就没有给我解除通知书，现在都过去一个月了，B公司也不 给我解除通知书也不给我发工资，也不给我交社保，这样改造咋办？
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1、若你确定是派遣员工，则用工单位其实可以退回你，或者由劳务公司将你主动撤回（当然，有很多用工单位和派遣公司约定，劳务公司不能主动撤回派遣工人。同样，劳务公司一般也会与用工单位约定，不能随意退回派遣工人）。2、用工单位将你退回劳务公司，劳务公司可以有以下三种选择：
1）若符合劳动合同法规定的解除情况，则发出解除劳动合同通知书，与你解除劳动合同关系。
2）若有其他工作安排，可派遣你去其他公司。
3）若不符合劳动合同法规定的可以解除的情况，又无其他工作安排，则可以支付最低工资标准。
3、与你有劳动关系的这个劳务公司，不与你解除、又不发你工资的行为，是违法行为。
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