关于销售部员工产假工资的发放

紫菊发表于 2009-5-9 16:05:00

我公司销售部有女员工要请产假，近一年每月平均工资是8000元,，在公司参保包含生育保险，缴费基数1235，请问公司该怎样发放该员工的产假工资。
       注：该员工无保底工资，每月工资均按销售业绩核算发放，她平时的主要工作为：寻找、洽谈新客户、为现有客户提供销售服务（发货、发票、合同、费用管理等）、各地招标工作、定期拜访经销商保持良好的客情关系以促进销售等，有些工作可以在办公室内完成、但有30%-40%的时间需要出差工作，意思是说如现在休产假只要与客户保持一定联系销售业绩与平时上班差不多。
  希望各位给点建议！先谢了哈。

cqy0807 发表于 2009-5-9 16:49:00

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我在济南，本地的政策是女员工产假期间的工资由生育保险处支付。例，有一女员工，晚育，顺产，生育前12个月平均缴费工资为2000元，那她的产假工资即为10000元（正常产假90天，晚育增加60天，共计150天），单位经办人员为其办理生育保险报销后，与生育津贴一起发放给员工。用人单位无需再为员工支付工资。
楼主提到“意思是说如现在休产假只要与客户保持一定联系销售业绩与平时上班差不多”，不明白是什么意思，既然是休产假，为什么又要安排工作，又会有销售业绩呢？

紫菊发表于 2009-5-9 17:47:00

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意思是说她休产假时只要随时与客户联系，不需要出去就仍然有业绩，因为客户每月都是在公司购买一定量产品的。

紫菊发表于 2009-5-9 17:52:00

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你举的那个例子上“与生育津贴一起发放给员工”的意思是指医疗费用固定的2000元还是另外的生育津贴，如是生育津贴，那10000其实是公司额外支付给员工的，是么？谢谢你耐心的回复。:)

cqy0807 发表于 2009-5-9 19:17:00

回复：关于销售部员工产假工资的发放

不明白楼主当地的生育保险是什么样的政策，请楼主仔细研究一下。
我觉得自己已经表达清楚了。济南的政策是生育待遇为两部分，一是定额包干的生育津贴，顺产1600元，侧切2000元，剖腹产3800元，二是产假工资，像上例中女员工共休产假150天，也就是5个月，生育前12个月缴费工资为2000元，那产假期间的工资就是5*2000=10000元，全部由生育保险处支付。
产假是生育女员工应当享有的权利，公司不得剥夺，所以理应让员工休假。如果确有困难，必须女员工提供劳动，那就应当支付报酬。

紫菊发表于 2009-5-9 20:05:00

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明白了，谢谢。

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