经济危机下调薪、调岗、裁员及劳动争议处理
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG><FONT color=#0000ff>课程背景：</FONT></STRONG></P><P style="TEXT-INDENT: 2em">《劳动合同法》的颁布，世界金融危机的加剧，使大量的中国企业已经受到不同程度的影响，更是有许多企业通过调薪、调级、调岗来调整用工管理，甚至实施裁员来减轻企业的运营负担。因此人力资源管理已经面临前所未有的因调薪、调级、调岗、裁员而引起的劳资纠纷。新的法制环境下，企业HR如何依法对员工进行调薪、调级与调岗（简称“三调”）呢？进行“三调”时应注意哪些风险？一旦发生劳动争议后处理的原则与技巧是什么？ </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 本次课程将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的风险规避建议及实际操作技巧，使企业在提高员工管理水平的同时，降低企业在新法下的的人力资源管理风险。中国劳动争议网特邀著名劳动法专家与人力资源管理专家，从实务操作角度进行全面分析，就如何规避劳动争议风险进行深入剖析，指导HR从业者做好人力资源管理工作。</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>主办单位: 中国劳动争议网 协办单位：比拓国际 中国人力资源外包网</STRONG></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>举办时间及地点</STRONG>：2009年5月27日 周三（下午14：00-17：00）深圳福田区北方大酒店</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">参会对象：</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG><FONT color=#0000ff>课程大纲：</FONT></STRONG></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG><FONT color=#0000ff> 第一部分：</FONT></STRONG></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> ★ 新法规对调级、调薪与调岗的影响</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 1、新劳动法规对调级、调薪与调岗的新规定</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 2、调级、调薪与调岗的法律风险分析</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 3、新劳动法规对劳动仲裁时效与适用法规的影响分析</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> ★ 经济危机与新法下如何依法对员工进行调级、调薪与调岗</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 1、调级、调薪与调岗的法律依据</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 2、何为“不能胜任工作”？</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 3、如何设定“不能胜任工作”的标准</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 4、设定不能胜任工作标准的原则性建议</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 6、有关调级、调薪与调岗的准备工作</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 7、调级、调薪与调岗的处理程序与方法</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 8、单方强制变更的方法及风险规避</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 9、“三调”后能否约定新的试用期</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 10、“三期内”女职工及工伤职工可否调岗、调薪。</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 11、如何在《劳动合同》中约定“三调”</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 12、如何在劳动合同和规章制度中约定“三调”</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> ★ 新法规对调级、调薪与调岗的应对策略及技巧</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 1、依法进行劳动合同签订、变更与解除</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 2、新劳动法规对岗位调整的管理策略与技巧</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 3、根据绩效考核结果对员工调岗调薪的策略与技巧</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 4、劳动争议预防与处理策略 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> ★ 经济危机与新法下的裁员风险控制</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 新法对企业裁员的新规定及企业应对策略</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 裁员前的替代方案介绍</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 被裁减员工的合理选定标准</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 如何节约裁员的成本与规避劳动争议风险？</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 经济性裁员的条件、程序及补偿</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 裁员前如何对被裁员进行细化分类？</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 如何选择最优的裁员操作模式？</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 裁员实施操作中的各个环节和技术风险控制。</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 如何撰写辞职协议与解除劳动合同协议等相关裁员资料？</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 裁员时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 被裁员工再录用的相关规定与风险规避</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 裁员的突发状况及危机处理被裁员工的心理辅导</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 被裁减员工的心理分析与应对策略</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 处理裁员时应有的态度 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 裁员后的员工关系管理</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 留用员工的士气提升与心理辅导 </P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em">第二部分：案例分析讨论与答疑</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG><FONT color=#0000ff>讲师简介</FONT></STRONG>：深圳市劳动与社会保障劳动争议仲裁专家、政府官员<STRONG> 钟老师。</STRONG></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 深圳市劳动与社会保障劳动争议仲裁专家。深圳市劳动争议仲裁委员会优秀仲裁员。深谙劳动法律、法规,代表政府调停、处理了多起起劳动争议案件，其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG><FONT color=#0000ff>参会费用：</FONT></STRONG></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG><FONT color=#0000ff> 200元/人 （</FONT></STRONG>含讲师费、资料费）</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><FONT color=#ff0000>特别优惠：</FONT></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 1、5月25日前报名可<FONT color=#0000ff><STRONG>免费赠送一本</STRONG>《</FONT>人力资源常用法规速查手册（深圳版）》。</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 2、中国劳动争议网单位会员可享受<FONT color=#0000ff><STRONG>免费一人参会</STRONG>。</FONT></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 3、新加入中国劳动争议网单位标准会员或高级会员可享受<FONT color=#0000ff><STRONG>免费两人参会</STRONG>。</FONT></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG><FONT color=#0000ff>报名、咨询电话：</FONT></STRONG> 07 0755-25986663 熊先生 传真：0755-25985922 邮箱：<A href="mailto:xgl080218@126.com"><FONT color=#556c88>xgl080218@126.com</FONT></A></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 1、为确保报名无误，请您在传真或E-mail参会回执后，电话确认我们是否收到。如因故本人不能参加可更换本单位其他人员参加。</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"> 2、为了更好地做好现场服务工作，请将您的费用提前汇至以下账户：</P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>开户行：中国建设银行深圳市中心区支行 开户名： 深圳市比拓企业管理有限公司 </STRONG></P>
<P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>帐号： 4420 1566 4000 5250 3261</STRONG></P>
页:
[1]