用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可否解除劳动合同? - 员工关系与劳动法 - 中人网

cici3168 发表于 2009-5-11 17:45:00

用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可否解除

用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可否解除劳动合同?是否需要劳动者提供用人单位不给劳动者安排工作或是让劳动者“放假”的证据？如果需要证据，哪些证据可举证用人单位？<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/0.gif" border=0 smiliecode=":O">

蹲着玩尿泥 发表于 2009-5-11 20:36:00

回复：用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可

如果单位确有困难，最好是稍微体谅。
公司原因放假工资如何发放，可参照各地工资支付条例。

leizaiqiang 发表于 2009-5-11 22:25:00

回复：用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可

1、企业受经济危机影响订单锐减，安排员工放假的应根据工资支付条例支付相应工资。如果是月薪制不扣工资的，员工应该乐于接受。
2、企业安排员工放假，只要月出勤小时数达到174小时（21.75天），企业不存在任何违法行为。
3、如果企业有调休制度，将订单萎缩季节调休至当月出勤少于174小时，并有经员工同意的调休单，企业也不存在任何违法行为。

坦然飞 发表于 2009-5-12 09:15:00

回复：用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可

学习了

cowboykiki 发表于 2009-5-13 13:36:00

回复：用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可

公司的原因的话，应给劳动者正常工资。用人单位不能在此不作为，否则会吃亏的，好好读读劳动部的工资支付办法吧。

非常人贩 发表于 2009-5-13 17:24:00

回复：用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可

一般来说，用工单位故意不安排劳动者工作的说法很难被认同。你可以看看，用人单位是否有按规定及时足额支付给你劳动报酬，尤其是在安排你休息期间。如果没有，你可以“未及时足额支付劳动报酬”为由立即解除劳动合同，要求经济补偿、补发拖欠工资及25%的赔偿金。

妞妞陈 发表于 2009-5-14 15:48:00

回复：用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可

放假是可以的，只要按当地规定支付工资就行了。

xiaoxiaoxiaoma 发表于 2009-5-15 17:54:00

回复：用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可

现在经济环境不好,很多生产型的企业都是因为接不到而放假.这种应该不算是恶意故意不安排工作的范畴.
再说如果企业放假按法律规定支付了工资或生活费,也是可以的.
而且还要看企业执行的是什么工作制.有的是综合工时制,一段时间内休假,然后一段时间内补回也是可以的.

北京劳动法律师 发表于 2009-5-18 13:55:00

回复: 用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者

1、您有权提出解除劳动合同并要求赔偿。 
2、如果企业没有足够的理由证明放假的合理性的话，将要承担败诉的风险。 
3、如果企业有足够的理由证明放假的合理性的话，您要承担败诉的风险。 
4、关于举证责任，建议您看我的一篇博客文章“劳动争议仲裁举证责任”如下，如果能对您有用，将很高兴： 
<DIV class=articleContent id=articleBody> 
劳动争议仲裁举证 劳动关系举证 
最近经常接到电话咨询关于劳动争议仲裁举证的事情。劳动争议仲裁中如何举证？北京劳动法专业律师沈斌倜今天就劳动者普遍关心的劳动争议仲裁中如何举证这个话题和大家聊一聊。 
沈斌倜律师告诉您，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的朋友，您要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据，请参照沈律师以前的博文 “没劳动合同没缴纳保险如何证明劳动关系”， <A href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100c9bw.html">http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100c9bw.html</A>。在此就不累述了。 
劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，但是举证责任并不是到此为止。如果您仅仅是证明了有一个劳动关系，立案没有问题，但是对于您仲裁请求中的主张，您是不是也得想办法证明？在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。这时候您就说话了，啊，沈律师，一些证据我是无法举证的啊，比如考勤记录等，那么是不是说我的主张就得不到保护了。沈律师告诉您，情况不是这样的，劳动法是一个特殊的法律，劳动法的立法宗旨就是保护劳动者。所以在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
 
 
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不良资产 发表于 2009-5-19 11:48:00

回复：用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,劳动者可

在没有法定情形的条件下，企业不可以强行安排员工停工停产，上面提到的法定条件是指因客观经济原因造成的企业关停、生产线关闭等，造成的员工大规模下岗。而本案中企业完全不符合以上条件，属于强行安排员工下岗，违反劳动者的劳动权益。建议如下操作：
第一步：写要求恢复工作岗位的书面材料给企业方，主要保留证据，要求其签署，邮寄函等。
第二步：企业仍存在侵权行为，可以仲裁，以企业在没有与劳动者协商一致的情况下，强行要求员工离开工作岗位，停工停产，属于侵权行为，要求恢复与企业的劳动关系或者根据合同法38条（一）企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由与企业解除合同，要求经济补偿。
由于企业违法行为造成的员工工资性收入损失，员工可以要求赔付实际工资性收入与停工工资的差额。员工可以举正其工资条等。

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