与员工签订什么样的合同才能不缴纳社会保险啊（由于表述错误，造成误
<P>请教各位前辈，老板希望通过不固定工时制一类的方式来达到不为部分员工缴纳社会保险，请问有些什么办法，这些方法可取吗？如果采用，会有什么风险？谢谢！</P><P> </P>
<P>是我没有把问题说清楚，我们老板在私营企业中还是比较有社会责任感的，一个一百多人的小企业，去年5.12捐款100万，员工08年全年月平均工资不低于2680元，5项社会保险全保，日工作7.5小时，每周双休，享受国家法定节假日，加班有加班工资，生日和传统节日都有礼物送，年终即使是清洁工也有红包，这样的老板是值得我尊敬的。他提出的不缴纳社会保险不是指全体员工，只针对部分特殊工种的员工：比如工作量不饱和的保洁人员、食堂工作人员、为完成一定工作任务临时聘请的员工等。<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">ErtJbgrgG`bbs.chinahrd.neti2N5$e0lt;:7</SPAN><BR>由于我的表述错误，造成大家的误解，非常对不起，感谢大家的宽容和理解，也请各位前辈能继续支持小弟，谢谢！！！<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(ch66amp;xt-)bbs.chinahrd.net3kPP3Jlt;QxA</SPAN></P>
回复：与员工签订什么样的合同才能不缴纳社会保险啊
:-|摁钉不行的，社保是必须缴纳的，除非是退休人员回复：与员工签订什么样的合同才能不缴纳社会保险啊
你们老板太狠了，想不交社会保险。本人觉得这个有违做人准则，不合适做这种事情的。非标准工时制只是对工作时间进行综合计量，用工性质不发生改变，与社保无关。
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只有非全日制员工才可以不缴纳社会保险（工伤保险除外）。但非全日制员工平均每日工作不超过4小时，平均每周工作不超过24小时，工资发放周期不得超过15天。最大的问题在于非全日制员工的忠诚度、责任心太难培养，会导致实际用工成本大大上升。
劝你们老板别丢了西瓜捡芝麻，最后被忽悠的是自己！合法经营才是正道！
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只要是全日制用工，员工不属于退休返聘，都需要缴纳社会保险。有这样的老板的公司，建议楼主早点跳吧。
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就算真的有什么办法，我觉得还是不要说为好，损人不利己回复：与员工签订什么样的合同才能不缴纳社会保险啊
人工成本不是这么降低滴...回复：与员工签订什么样的合同才能不缴纳社会保险啊（由于表述错误，
谢谢大家参与！！！是我没有把问题说清楚，我们老板在私营企业中还是比较有社会责任感的，一个一百多人的小企业，去年5.12捐款100万，员工08年全年月平均工资不低于2680元，5项社会保险全保，日工作7.5小时，每周双休，享受国家法定节假日，加班有加班工资，生日和传统节日都有礼物送，年终即使是清洁工也有红包，这样的老板是值得我尊敬的。他提出的不缴纳社会保险不是指全体员工，只针对部分特殊工种的员工：比如工作量不饱和的保洁人员、食堂工作人员、为完成一定工作任务临时聘请的员工等。
由于我的表述错误，造成大家的误解，非常对不起，感谢大家的宽容和理解，也请各位前辈能继续支持小弟，谢谢！！！
回复：与员工签订什么样的合同才能不缴纳社会保险啊（由于表述错误，
我觉得那个老板已经不错了,试问现在真的有那么多合法的老板吗?楼主的问题,只能通过劳务派遣来避免这个问题!
回复：与员工签订什么样的合同才能不缴纳社会保险啊（由于表述错误，
下列情况可以不缴社保：1、非全日制用工；
2、退休人员；
3、劳务派遣方式用工；（用工单位不用缴社保，但派遣方式需为员工缴社保）
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