请问，如果某管理职位，公司任命时就是代理XX部门经理
那像这样，在该职位已经代理1年多了，是否意味着公司想取消你管理津贴就取消。因为任命时是代理。（说穿了公司就是这样任命想掌握主动权）回复：请问，如果某管理职位，公司任命时就是代理XX部门经理
代理部门经理，英文为 Deputy of Dept. manager.有时候指部门经理代理人，但很多时候，也指第一副经理。
代理部门经理行使部分或全部经理职权。发展方向是部门经理。
很多公司会有专门这么一个职位，这也是继任人制度的一部分。
关于公司给特定岗位提供的特殊待遇或者津贴（除非是国家规定或者公司明文确定），否则公司有权利决定是否给与。
建议楼主从自身角度出发，认真思考下，是不是自己还没有取得领导的足够信任和认可？
回复：请问，如果某管理职位，公司任命时就是代理XX部门经理
任命得很好啊！呵呵～～～～～～～～回复：请问，如果某管理职位，公司任命时就是代理XX部门经理
请问在劳动法中有这方面的参考吗是否在这些方面员工没有办法进行维权
另外代理该职位1年以上，是否说明符合该岗位的要求，如果公司以不符合该职位工作要求撤掉是否正当。
回复：请问，如果某管理职位，公司任命时就是代理XX部门经理
如果任命已超过一年，而单位并没有对您的能力表示质疑，那表示单位默认了您是符合岗位的要求的。如果单位提出您不符合该职位工作要求，应该拿出依据。
只要有足够依据，就可以以不胜任岗位为由为您调整到其他岗位或者为您进行岗位相关培训。
不明白单位为什么这么做，并没有规避太多/
回复：请问，如果某管理职位，公司任命时就是代理XX部门经理
应该是单位觉得通过岗位津贴来控制人，你听话就有津贴，不听话随时解掉你的管理岗位，随着津贴肯定也就没有。如果是代理它们认为可以随时升随时降回复：请问，如果某管理职位，公司任命时就是代理XX部门经理
所以想咨询一下公司那样的做法是否有效。回复：请问，如果某管理职位，公司任命时就是代理XX部门经理
劳动合同中对于岗位是怎么写的?
页:
[1]