论坛 › 绩效管理 › 职能部门考核表

lovelyboy0 发表于 2010-12-17 14:38:36

要顶几次啊？

lovelyboy0 发表于 2010-12-17 14:39:13

怎么还看不了呢？

lovelyboy0 发表于 2010-12-17 14:39:31

到底要多少啊？

lovelyboy0 发表于 2010-12-17 14:40:20

我就纳闷呢！

ellppa 发表于 2010-12-20 15:42:43

多谢分享，值得学习

2012hg 发表于 2012-4-11 16:01:44

呵呵，感谢分享，希望多多学习

史努比029 发表于 2012-4-11 16:20:19

挺好
本人有以下建议：
职业部门考核指标也应该尽量量化，或者按时间节点，要作到尽量取消主观打分的可能
以免产生不必要的纠纷，另外，作好绩效面谈{:5_257:}

zoe2589 发表于 2012-4-13 08:03:01

学习看看~多谢！

jiangzuof 发表于 2012-4-13 21:27:40

艾习 发表于 2012-4-21 11:20:26

我觉得楼主既然是想摆出绩效方案，让大家集思广益提建议供你参考的，最好直接放在上面让大家看看才好评价，要是为了提个建议还要花自己的积分的话可能真正想参与的人就不是那么多了。谨建议，供参与。

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