回复：急！公司缴纳的五险一金部分如何算
江苏省的规定是双基数，个人按上年工资总额水平缴纳，但不足上年当地在岗职工平均工资60%的按60%，超过300%的按300%缴，单位按上年审计报告中明确的工资总额缴。但至今未完全落实。如果这样办理，对员工工资水平比较高的单位来讲，对社会的贡献就大了去了。因为个人的帐户现在都是做实的。回复：急！公司缴纳的五险一金部分如何算
我们目前也是按基本工资这块来算的，按岗位级别不同定基本工资，但相差幅度都不是很大回复：急！公司缴纳的五险一金部分如何算
这个事有地区法规的，建议你去北京的社保网和公积金网站上面查询。广东省的话，像社保缴费基数和公积金基数是有规定的，你申报个人缴费基数的时候肯定是要按照工资总额来报的，但是不能超过广东省上年度职工月平均工资3倍，也就是说，基本上月平均工资的3倍就是一个最高标准了。
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呵呵，建议多去关注地方性的政府网站；而且可以电话咨询当地的一些社保热线之类的。
功夫应该是花在平时的。
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民不举，官不究。:D回复：急！公司缴纳的五险一金部分如何算
学习一下呵呵回复：急！公司缴纳的五险一金部分如何算
月薪2万，建议分为基本和考核，基本按月发放，考核年终发放，这样就可只按基本部分的标准进行缴纳了。回复：急！公司缴纳的五险一金部分如何算
很多企业都是按照最低要求交的，但年审的时候工资单需要符合缴费最低标准的。回复：急！公司缴纳的五险一金部分如何算
谢谢各位了，好麻烦哦。头大回复: 急！公司缴纳的五险一金部分如何算
<P> 原帖由 <B>kkzyxp</B> 于 2009-5-15 10:50:00 发表<BR>如果可能，可以通过改变工资结构实现成本的续约。从每月2万的工资中拿出5000或1万归入年终奖，或设为递延奖金，这样一方面可以降低社保的缴纳基数，同时一定程度上也有着保留和激励核心员工的作用。<BR></P><P> </P>
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<P>这个方法第一年可以,但第二年是按上年平均月收入来征缴社保,也就是说年终奖同样要纳入平均到月份,就逃不了了,呵呵</P>