关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）
<P>关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）</P><P> </P>
<P>我公司有一名离职员工想打劳动官司，具体情况如下：<BR>（1）、我公司是2001年改制企业，2001年前的工龄根据国家规定已经买断。该员工从2001年工龄买断后，一直在装配车间工作到2009年4月份。其中该员工合同是从2001年~2007年1月25日。从2007年1月25日到期后，该员工自己要求合同一年一签（其它员工都基本上都是续签3~5年）。签订时间为2007.1.25~2008.1.24，2008.1.25~2009.1.24。<BR>（2）、现在在合同到期前（2008.1.25~2009.1.24。），车间主任和该员工谈判，因为某些原因，没有谈得拢。导致该员工在2009.1.24合同到期后，没有续签。但是该员工一直在车间工作到4月份，且4月份30天中，请了22天的探亲假（4月6日~29日）。<BR>（3）、探亲假期过后，该员工到公司表示不愿意在公司上班了，想离职（公司并没有说因为合同不续签，就让他辞职或变现赶他走人，公司不想让他走的，车间主任和HR负责人都找他谈话，希望他留下来）。<BR>（4）、现在问题来了，该员工想要2001年~2009年4月期间的经济补偿金，为了拿到这个补偿金，该员工不愿意主动写辞职报告，办理手续走人（劳动合同法规定，员工个人辞职，不能获取经济补偿金）。索要2001年~2009年4月期间的加班费（这个加班费估计主要是指每个星期六，因为我们企业从2001年改制后，一直是星期六属于正常上班的，但是没有支付星期六加班费）。<BR>（5）、该员工主张的观点理由是：“我们公司违反劳动法规定，企业不支付加班费，所以才不续签2009.1.24到期的劳动合同的，现在终止劳动关系的责任不在我身上，是你企业违法劳动法规定”。<BR>（6）、我们公司其他情况诸如：社会保险、公积金、企业一线员工的劳保品，这些福利都按照国家及劳动法规定缴纳的，这些东西并不少。<BR>（7）、因此，想请各位HR专家，帮我分析一下，如何操作，才能减少企业损失，或者说避免更繁琐的官司（公司不想支付这笔加班费和经济补偿金）。谢谢！</P>
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是公司违反劳动法在先 公司既然知道周六是休息日为什么还要上班。员工的便宜那么好占？回复：关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）
貌似不能哦，除非公司能出具每周工作时间不超过44小时的证据回复：关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）
怎么没有高手，专家帮忙提供操作意见呢？回复：关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）
经济补偿金不用给，乙方以未支付加班费为理由提出离职并不是甲方违约。如果你们申请了非标准工时制的话，加班费也不用给回复：关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）
加班费必须是单位安排的加班才支付，再有，如果是综合计算工时制，只要总的时间不超过就没问题，周六是可以加班的回复：关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）
该员工想要2001年~2009年4月期间的经济补偿金，为了拿到这个补偿金，该员工不愿意主动写辞职报告，办理手续走人（劳动合同法规定，员工个人辞职，不能获取经济补偿金）。楼主忘了一点，《劳动合同法》规定，如果企业违法在先，就算员工主动提出辞职，也可以获得经济补偿金，所以你们很被动的，只能在星期6算不算加班上想办法了，因为1星期可以上6天班，但1星期的总上班时间（总工时）是有限制的。
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没有签劳动合同双倍工资是要支付的，加班费要看综合工作时间是否超过规定，一周上六天班并不是就都违约了，一周上班不超过40小时就没有问题回复：关于离职员工的劳动纠纷（加班费和经济补偿金）
1、首先楼主要了解劳动法规定是一周至少休息一天，周六是可以上班的，但是国家对于工作时间有规定，如果你们周六安排上班的，那么需要申请非标准工时制。如果申请过的，那么再按要求核查一下，是否需要支付加班费。2、如果你们需要付加班费而未支付的，员工以此为理由提出解除劳动合同，你们是需要支付经济补偿金的。
3、该员工的劳动合同于09年1月到期，之后都未续签，如果你们没有证据证明是该员工不愿与公司签订劳动合同的，那么从3月起你们还需要支付二倍的工资作为赔偿。
4、合同一年一签，对企业没有好处，象该员工，如果09年再续签一次，等此次合同期满，下次再续签的时候，他就可以要求企业与他签订无固定期限劳动合同了，企业比较被动。
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谢谢管水的分析。你的分析不错。谢了。
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