劳动合同解除理由失误，有何补救措施？
<P>公司一老员工因公司没有事先通知他而换了他的工作间，过后也没有及时给他解释，该员工因此拒绝上班，一周后公司决定与其解除劳动关系，但因公司不愿把双方之间的矛盾激化，因此提出解除劳动合同的理由是协商一致解除合同，而不是按旷工来解除合同，当然事实上并没有经过协商。该员工收到解除劳动合同通知书后便以公司没有经过任何协商而解除劳动合同为由，向劳动部门申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。</P><P>请问，对于这种情况公司有什么补救措施？该员工的这项主张会得到劳动部门的支持吗？</P>
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难道大家都没有遇到过这类似的问题吗？是不是公司肯定败诉呢？回复：劳动合同解除理由失误，有何补救措施？
那公司是否还保留旷工记录了？这种情况比较难处理了:~回复：劳动合同解除理由失误，有何补救措施？
只能协商解除。更改工作时间，又不通知员工本人，还说人家是旷工？
你们单位真霸道...
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补救嘛～～～提示你一下，多了就不说了，道德成本太高：玩法律事实！回复：劳动合同解除理由失误，有何补救措施？
这样的事，仲裁那不是叫你们自己摆平
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