员工退休年龄到了，有关劳动合同的覆行
有位员工已经到了法定退休年龄，但他的劳动合同未到期，公司要求他继续上班，你觉得合理吗？该如何处理这个问题|？如果你们遇到这种情况，该怎么处理？<BR>回复：员工退休年龄到了，有关劳动合同的覆行
这样就可以停交社保了，重新签个类似聘用合同就可以吧。回复：员工退休年龄到了，有关劳动合同的覆行
应该要改签劳务合同吧。回复：员工退休年龄到了，有关劳动合同的覆行
办理劳动合同终止手续。重新签订劳务合同或聘用合同。
单位不要动不动就要求这个要求那个，没这个权利。
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学习了，谢谢回复：员工退休年龄到了，有关劳动合同的覆行
在这种情况下，如果终止了合同合同，也要有经济补偿金之类的支出吗？
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劳动合同法界定的劳动者身份是在法定退休年龄前，到达退休年龄后就不再是劳动者。因此如果公司不申请延迟退休，该员工与公司的关系就转变成劳务关系，可以签订一个退休返聘的文件。公司要给他停交保险、办理退休手续。但是，目前劳动局、社保主要是看缴纳保险，如果保险继续缴纳就默认成正式员工。像贵单位这样的，其实员工完全可以要求公司办理退休手续。
建议正常办理退休，然后签订返聘协议，并在协议中规定其负责的业务必须办理完毕，不办理完毕要有违约金。业务完成的标准一定要明确才行啊！
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改签劳务合同，保险、经济补偿不要
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