三水目少 发表于 2009-5-14 23:38:00

淡季人员安排

现在这个时候正是我公司的淡季，生产部门每天都有几百人无事可做，放假又怕员工出问题，流失严重，不放又不知该做什么。这几天就安排保安给她们军训。不知还有什么好的注意哦？

zzdlhr 发表于 2009-5-15 08:25:00

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一、安排培训，可以提高员工整体素质，同时为企业的长远发展奠定基础。
二、还是培训，可以增强员工的竞争力，企业也自然增强了竞争力。

天马行2009 发表于 2009-5-15 09:57:00

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加强员工安全意识教育和技能培训教育。

day day up! 发表于 2009-5-15 10:53:00

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淡旺季的时间长短决定，如果淡季时间较短，在一个月左右，可以做培训处理，或者在员工入职的时候就协商休假的具体规定，签订在劳动合同内。
如果淡季时间较长，建议可以跟劳务派遣公司合作，跟他们签订合同约定，淡旺季的人员数量问题。

ernest_zhang 发表于 2009-5-15 11:48:00

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同意楼上的意见，如果淡季时间长还是用劳务派遣较好！

三水目少 发表于 2009-5-15 22:38:00

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谢谢各位高见

人资天堂 发表于 2009-5-16 17:07:00

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作为HR，应该提高人员素质，能够满足企业发展的需要

属鼠的小猪 发表于 2009-5-17 07:45:00

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你们的淡季的时候，也许是有的公司旺季，可以与本市的这种单位采取合作的形式！他们淡季时来你们公司上班，你们淡季时，到他们公司上班！

心曲萦 发表于 2009-5-18 23:57:00

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呵呵，这个问题啊！

LiuLiu168 发表于 2009-5-28 11:48:00

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加油 我会努力的饿
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