已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该
:-| 我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？谢谢！回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
合同自然终止。无需支付补偿金。可以继续雇佣，但应签订聘用协议或劳务合同。
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楼上正解。但是操作时要注意帮他办理完成退休手续。从目前法律上的精神来说，达到退休年龄不是一个最核心的门槛，是否已经开始享受退休待遇才是。
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快点给人家办退休手续比啥都来得实在啊！回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
从他开始享受退休待遇当月起劳动合同自然终止，不需支付补偿金，同时签订劳务协议。回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
劳动合同法中关于合同终止有明确说明：达到法定退休年龄合同即终止，无需补偿，如果希望续聘，需要签订劳务合同；回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
你首要任务是帮他办理退休手续，办理完成后，如果继续录用的话，签订聘用协议或者劳务合同。回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需
哈哈，收下了，，，明白了
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