回复：员工要辞职，我们怎么处理？
按手续办理。。回复：员工要辞职，我们怎么处理？
没辙，让他走吧。认真办一，好好待人。回复: 员工要辞职，我们怎么处理？
<P>既然去心已决，那就放人吧，强扭的瓜不甜，可以通过一个月的时间来寻找接替人，公司内部调动或者外部招聘。</P>回复：员工要辞职，我们怎么处理？
人家有更好的发展，为什么不走？可以加薪，福利、升职呀回复：员工要辞职，我们怎么处理？
一点办法也没有 哈哈回复：员工要辞职，我们怎么处理？
贵公司的人才储备存在着严重问题，一个人走了，就会关系到公司的正常工作，这样的问题还是早点发现好！对方要走就让他走吧，你没有权利不让别人走，或许你可以通过私人关系让他多留一点时间，以便你们及时寻找接班人！
回复：员工要辞职，我们怎么处理？
留人不外乎两种办法，一是理性留人，一是感性留人。理性留人可以升职、加薪、增加福利条件、配房、落户、送读等等；
感性留人靠内部同事以情动人，让对方受情所困，无法离开。
我就遇到过这种双管齐下留人的情况，我们公司引进一个高级人才，所有细节都谈妥了，对方最后选择放弃，说是老领导老同事轮流请客挽留，公司一把手留着泪洗数创业的点滴，还提拔他当了工厂的副厂长。
还有，既然是国营单位，可以通过部门之前的协调来解决问题，建议lz 与上级公司沟通协调，不是堵住别人的通路，而是舒缓。让挽留对象即便走，也要培养完接班人再走。
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花钱培训完了就辞职，有点吧厚道回复：员工要辞职，我们怎么处理？
辞职是员工的权利，你方是无法强留住人的。
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