请专家帮帮忙！！谢谢
以下为两道选修课的作业题，因为本人不太清楚劳动法，所以请大家帮帮忙。谢谢 <BR>1．马小姐通过五年的自学，终于取得了日语大学本科学历。 <BR>一天，她发天现某中日合资公司欲招一名日语翻译，便前去应聘，经考试合格，被录用，并与公司签定了3年的劳动合同。合同中还约定：试用期为3个月，在此期间，公司若发现马小姐不符合录用条件，有权按劳动法的规定，解除劳动合同。 <BR>马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。 <BR>一个月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一个月。当她出院上班时，公司见此时马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是作出决定：由于马小姐在翻译工作中出现过差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长3个月。 <BR>马小姐对公司的决定十分不满。她认为，公司既然在3个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长她的试用期。 <BR>她把自己的观点向公司人事部作了反映。人事部经理给她的答复是：“我们会把你的意见汇报给公司领导，等领导研究并作出决定后，我们再通知你。你先安心继续工作吧。” <BR>马小姐又工作了将近一个月，也未得到人事部的回复，便打电话向人事部催问，人事部回答：“你的意见，我们已经反映给了公司领导。可领导最近很忙，一直没有时间研究。”马小姐放下电话，心里暗想：“反正按合同规定，我的试用期已经过了，到了月底，只要公司不按正式员工的待遇，发给我工资，我就找部经理去说理。” <BR>可不幸的是，第二天马小姐的胃溃疡病又犯了，医生给她开了一周的病假。就在她在家休病假时，公司作出了与她解除劳动合同的决定。理由是：她的业务水平和身体素质在试用期间，未满足公司的要求。在给她延长了试用期以后，她的表现仍然不符合公司录用条件的要求。 <BR>请问：公司解除合同的决定是否正确？（5分）为什么？（15分） <BR><BR>2．北京某糕点厂迎接国庆节特地生产了许多特色糕点，结果想不到销售状况异常的好，以至于货品很快销售一空。国庆节那天，厂里急召10名工人回厂，暂停休假，加工糕点。 <BR>财务经理向厂长指出，这种情况应支付给这10名工人不低于工资的300％的报酬，作为加班工资。厂长得意的笑了：“你以为我不懂劳动法?他们在休息时间被我叫来上班，我给他们安排个补休，不就万事大吉了?什么加班工资，免了免了!” <BR>果然这10名职工在此之后，被安排多休息了一天，他们觉得厂长还真体贴，关心他们，结果到了月末领工资的时候，他们发现工资里并没有他们原先预想的加班工资，以为会分开发，但过了几天也不见动静，便一齐前往财务部，询问加班工资一事，财务经理便把厂长早已吩咐的话说了一遍：“由于事后给你们安排了补休，这一天的加班工资就不能再发给你们了。”这l0人还将信将疑，财务继续说道：“不信的话，你们自己回去看看劳动法，上面白纸黑字写着呢，安排补休的，不再支付加班工资!” <BR>请问：该企业的做法是否合法？（5分）为什么？ <BR>回复：请专家帮帮忙！！谢谢
回答第二题：这种做法是错误的。
首先劳动法中所指的补休是在 休息日 安排工作而无法倒休的，给予不低于200%的工资，是不包括法定节假日的。
回复：请专家帮帮忙！！谢谢
案例一：根据劳动合同法“用人单位与劳动者只能约定一次试用期”的规定，可以认定该公司延长马小姐试用期是不合法的。而只有劳动者在试用期时，用人单位才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。因此该公司解除劳动合同的做法不对。案例二：根据劳动法及工资支付暂行规定，只有在休息日安排劳动者加班的才可以补休冲抵加班费，平时加班、法定节假日加班均不能以补休来冲抵加班费。因此该企业做法不对。
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