飞利浦公司如何签约人才
为了降低<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%CB%B2%C5">人才</SPAN>投资和<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D5%D0%C6%B8">招聘</SPAN>风险，飞利浦公司将采取一些新的措施，从而降低每年招聘<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B1%CF%D2%B5%C9%FA">毕业生</SPAN>时因为信息不对称而带来的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D3%C3%C8%CB">用人</SPAN>风险。<BR> 人招进来先看不用<BR> 已经招聘进<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>的毕业生，没有任何工作<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BE%AD%D1%E9">经验</SPAN>，应该让他们做什么工作才能够最大程度地发挥他们的价值?这个问题不仅困扰毕业生自己，也困扰企业。<BR> 飞利浦<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%D0%B9%FA">中国</SPAN>区副总裁徐承楷告诉《财经时报》，没有工作经验的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B4%F3%D1%A7">大学</SPAN>毕业生，在<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D1%A1%D4%F1">选择</SPAN>工作岗位的时候往往也比较盲目和短视，所以企业按照<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%B0%CE%BB">职位</SPAN>空缺招聘的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B4%F3%D1%A7%C9%FA">大学生</SPAN>，往往并不能最好地发挥他们的特长，而让职位与人才相匹配，对企业和毕业生来说才是最完美的结合。<BR> 为了提高人才的使用价值，飞利浦每年招聘大<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D1%A7%C9%FA">学生</SPAN>时，都会按照实际用人需求多录用大约1/3的名额，这样做的目的，除了可以为企业日益增长的人才需求做储备，更重要的是可以让一些人在企业内部不同的部门之间转换，让他们去看不同的部门不同的职位上的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>如何工作，让他们用自己的眼睛去观察和了解，同时，企业也在这段时间充分观察和挖掘这些毕业生的特长和兴趣。<BR> 用徐承楷的话说，这一段时间内，被转换的这部分学生基本上是不做什么实质性工作的，这样做的目的，就是为了能够让企业和学生通过一段时间的互相观察后，寻找到最匹配的结合点，从而最大限度地发挥这些毕业生的价值。<BR> 不过，这种“只看不用”的方式还是需要大气魄和大手笔的投入的，因为这些毕业生在观察期内<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D0%BD%CB%AE">薪水</SPAN>还是要支付的，对企业来说毕竟是一笔不小的投资，对毕业生来说则是难得的“福利”。<BR> 不再直接聘用大学生<BR> 徐承楷坦承，在招聘大学生时也常会看走眼，在实际工作中发现与当初招聘和<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C3%E6%CA%D4">面试</SPAN>时的预期相差甚远，而“请神容易送神难”，对于新招聘来的大学生，如果公司很快与他们解除合约，无论是对公司还是对刚参加工作的学生而言，都会带来损失和伤害。<BR> 为了降低这种用人方面带来的损失，飞利浦打算以后在聘用毕业生时先与一家人才招聘公司<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C7%A9%D4%BC">签约</SPAN>，由他们按照飞利浦的要求选拔一些人，飞利浦将不直接与被选用的大学生签约，而是与人才招聘公司签约，被录用的学生与飞利浦之间就不存在直接的聘用关系，而是直接从招聘公司领取<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D0%BD%B3%EA">薪酬</SPAN>。<BR> 6个月之后，飞利浦将根据他们在工作中的表现来决定与哪些人签约，这样就可以比较有效地降低这种招聘风险。<BR> 不过，飞利浦的这种做法对<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BE%CD%D2%B5">就业</SPAN>压力越来越大的毕业生来说，也是一种更大的挑战，因为这对他们来说意味着成绩、面试<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BC%BC%C7%C9">技巧</SPAN>都不能保证可以得到一份好工作，只有靠真本事。
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