《经济危机下调薪、调岗、裁员及劳动争议处理》公开课

hros.cn 发表于 2009-5-16 08:01:00

课程背景：
   《劳动合同法》的颁布，世界金融危机的加剧，使大量的中国企业已经受到不同程度的影响，更是有许多企业通过调薪、调级、调岗来调整用工管理，甚至实施裁员来减轻企业的运营负担。因此人力资源管理已经面临前所未有的因调薪、调级、调岗、裁员而引起的劳资纠纷。新的法制环境下，企业HR如何依法对员工进行调薪、调级与调岗（简称“三调”）呢？进行“三调”时应注意哪些风险？一旦发生劳动争议后处理的原则与技巧是什么？ 
        本次课程将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的风险规避建议及实际操作技巧，使企业在提高员工管理水平的同时，降低企业在新法下的的人力资源管理风险。中国劳动争议网特邀著名劳动法专家与人力资源管理专家，从实务操作角度进行全面分析，就如何规避劳动争议风险进行深入剖析，指导HR从业者做好人力资源管理工作。
主办单位: 中国劳动争议网   <A href="http://www.btophr.com/" target=_blank>www.btophr.com</A>           协办单位：比拓国际  中国人力资源外包网
举办时间及地点：2009年5月27日 周三（下午14：00-17：00）深圳福田区北方大酒店
参会对象：
     公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；
课程大纲：<A name=0.1_table01></A>
<DIV align=left>
<TABLE border=2 cellSpacing=0 width=687>
<TBODY>
<TR vAlign=top>
<TD height=374>第一部分：
  ★ 新法规对调级、调薪与调岗的影响
     1、新劳动法规对调级、调薪与调岗的新规定
     2、调级、调薪与调岗的法律风险分析
     3、新劳动法规对劳动仲裁时效与适用法规的影响分析
  ★ 经济危机与新法下如何依法对员工进行调级、调薪与调岗
    1、调级、调薪与调岗的法律依据
    2、何为“不能胜任工作”？
     3、如何设定“不能胜任工作”的标准
     4、设定不能胜任工作标准的原则性建议
     6、有关调级、调薪与调岗的准备工作
     7、调级、调薪与调岗的处理程序与方法
     8、单方强制变更的方法及风险规避
     9、“三调”后能否约定新的试用期
     10、“三期内”女职工及工伤职工可否调岗、调薪。
     11、如何在《劳动合同》中约定“三调”
     12、如何在劳动合同和规章制度中约定“三调”
★ 新法规对调级、调薪与调岗的应对策略及技巧
     1、依法进行劳动合同签订、变更与解除
     2、新劳动法规对岗位调整的管理策略与技巧
     3、根据绩效考核结果对员工调岗调薪的策略与技巧 
   4、劳动争议预防与处理策略 </TD>
<TD>  ★ 经济危机与新法下的裁员风险控制
     1、新法对企业裁员的新规定及企业应对策略
       2、裁员前的替代方案介绍
       3、被裁减员工的合理选定标准
       4、如何节约裁员的成本与规避劳动争议风险？
     5、经济性裁员的条件、程序及补偿
       6、裁员前如何对被裁员进行细化分类？
       7、如何选择最优的裁员操作模式？
     8、裁员实施操作中的各个环节和技术风险控制。
        9、如何撰写辞职协议与解除劳动合同协议等相关裁员资料？
        10、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制
        11、被裁员工再录用的相关规定与风险规避
        12、裁员的突发状况及危机处理被裁员工的心理辅导
        13、被裁减员工的心理分析与应对策略
        14、处理裁员时应有的态度  
        15、裁员后的员工关系管理
        16、留用员工的士气提升与心理辅导 
第二部分：案例分析讨论与答疑</TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
讲师介绍：深圳市劳动与社会保障劳动争议仲裁专家、政府官员 钟老师。
      深圳市劳动与社会保障劳动争议仲裁专家。深圳市劳动争议仲裁委员会优秀仲裁员。深谙劳动法律、法规,代表政府调停、处理了多起起劳动争议案件，其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。
参会费用：
    200元/人 （含讲师费、资料费）
特别优惠：
    1、5月25日前报名可免费赠送一本《人力资源常用法规速查手册（深圳版）》。
    2、中国劳动争议网单位会员可享受免费一人参会。
    3、新加入中国劳动争议网单位标准会员或高级会员可享受免费两人参会。
报名/咨询： 熊先生  0755-25986663 手机：15816857077 传真：0755-25985922 邮箱：<A href="mailto:panda@btophr.com" target=_blank>panda@btophr.com</A>
   为了更好地做好现场服务工作，请将您的费用提前汇至以下账户：
开户行：中国建设银行深圳市中心区支行　开户名：深圳市比拓企业管理有限公司　
帐号： 4420 1566 4000 5250 3261  
咨询电话：熊先生   手机：15816857077
                   电话：0755-25986663
                   传真：0755-25985922

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