【有奖讨论】女性上班遭性骚扰，单位该不该承担责任？

歪脖儿树 发表于 2009-5-16 12:06:00

现今的社会，女性的地位在逐渐崛起。当我们的女性朋友不再以“弱者”自居时，性搔扰者却在时不时地出现。不管是在公共场合，还是在单位潜伏着的“色魔”，还是上司的“假公济私”，这些骚扰时刻都折磨着女性职场人的神经。
        近日，四川省修订的有关于妇女权益保障的《实施办法》，其中有一条是：性骚扰是指以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。并强调了“用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰”。为了有效遏制性骚扰，修订后的《实施办法》还规定了单位和雇主对性骚扰的责任。 　　可是有的单位感到很委屈，明明是单位里个人犯错误，凭什么让整个单位来承担责任，这样的实施办法似乎有失偏差。
      那么，女性上班遭性骚扰，单位该不该承担责任？热诚欢迎您的讨论！

天马行2009 发表于 2009-5-17 09:22:00

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责任是有的，只是承担多大的责任。如出现这种情况，女工举报，单位采取了相应的措施吗？如批评教育等。

歪脖儿树 发表于 2009-5-17 10:33:00

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其实，我觉得这中间存在着一个博弈问题：性骚扰是一个很敏感，有时候也比较模糊的事情。除非女性朋友拿到了确切的证据，否则在领导面前公说公有理，婆说婆有理（甚至不少女性就不敢公开）；而女性朋友一般又很少提前准备防御性骚扰。那么，此时单位的责任性就变得特别模糊了。希望高人帮忙解决。

胭脂泪 发表于 2009-5-17 10:54:00

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应该承担责任，有什么样的领导就有什么样下属。如果领导是正派的人，下属就算是有这方面的嗜好也会收敛的~~~~

歪脖儿树 发表于 2009-5-17 11:02:00

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楼上说的好，领导对这种事的态度在很大程度上影响了下属的“猖獗”程度。

qinjl2008 发表于 2009-5-19 11:29:00

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这种事情不能搞一刀切！毛主席老人家说过，具体情况，具体分析！
如果在工作场所发生类似事情，单位肯定得承担一定的责任，只不过是责任大小而已！

艾薇小民 发表于 2009-5-19 14:22:00

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杜拉拉里面提到过
李斯特定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

拉拉补充：单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害

水觅·清知 发表于 2009-5-20 08:49:00

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一个企业的文化和氛围是会影响到员工的行为的，出现这样的情况，企业理应也要及时及早处理，否则带来的后续影响会比较大。

歪脖儿树 发表于 2009-5-20 12:32:00

回复 8F 水觅·清知的帖子

说得好。虽说人有百态，但企业应塑造良好的氛围，遏制这种不良行为。

joneliangzi 发表于 2009-5-26 13:03:00

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单位还是应当承担一定的责任的，单位应该规范工作场所里面的行为规范，而对受害者来说，若认为有必要，最好的是诉诸法律，当然，要注意取证的重要性。

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