bj-hr 发表于 2009-5-20 14:29:00

回复：无领导小组讨论适合所有测评吗

个人觉得，对于管理类、市场类、行政类职位比较适合，技术类职位不太好用吧

子涵 发表于 2009-5-20 17:01:00

回复：无领导小组讨论适合所有测评吗

无领导小组讨论背景：
1、无视专业差别
2、无视岗位差别
3、有一定管理水平要求
4、对沉默寡言、谦虚谨慎者不利
适宜测试：
1、口头表达能力
2、倾听能力
3、团队协作能力
4、决策能力
5、逻辑思维能力
6、领导力&影响力

紫兴 发表于 2009-5-22 08:25:00

回复：无领导小组讨论适合所有测评吗

学习，分析得很有道理。

枫中微露 发表于 2010-7-6 21:10:17

谢谢，各位的指教。综上所述就是说无领导小组讨论适合销售、人资经理等中高层管理者，对于技术人员不是适用。而且这种方法对于测评者要求很高。对吗？

Shakira 发表于 2010-7-7 13:17:08

      “无领导小组讨论”适用于管理能力的评价，适用对象是有管理权限的岗位，并没有限制职位序列，比如人力资源主管、经理，生产部经理、地区经理、财务经理、项目经理、甚至快消行业的门店店长；
    “无领导小组讨论”主要考核的能力项是：组织协调能力、口头表达、综合分析、说服能力、洞察力、影响力、自信心、责任感、团队合作意识等等。
    在使用时，可以结合结构化面试、案例分析、角色扮演、公文筐测试等等测评技术使用。

枫中微露 发表于 2010-7-8 20:05:31

(≧v≦)o~~好棒

枫中微露 发表于 2010-7-8 20:10:04

其实大家说的都很有道理，虽然那时在学校也演练过几次无领导小组讨论，但是真正的操作上很困难，主要还是对于测评者的要求实在是太高了，因为所有对于被测试者的评价，几乎都是测评者肉眼观测出来，凭借个人的经验作出的总结。

懒人王 发表于 2010-7-9 18:28:24

此法较适合于需要与人打较多交道的岗位，如管理类，销售类等，重点考察人的组织能力，团队合作能力，思维能力，影响力等
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