松下的员工管理二十一条
<P>员工管理二十一条 <BR>1、让每一个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现。 <BR>2、给与奖赏，但要与成就相当。 <BR>3、如有某种改变，应事先通知，员工如事先接到通知，工作效率一定比较高。 <BR>4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策。 <BR>5、信任员工，赢得他们的忠心和信赖。 <BR>6、实地接触员工，了解他们的兴趣、习惯和敏感的事情，对他们的认识就是你的资本。 <BR>7、聆听职员的建议，因为他们也会有好主意。 <BR>8、如果有人举止怪异，应该追查。 <BR>9、尽可能委婉地让大家知道你的想法，因为没有人喜欢被蒙在鼓里。 <BR>10、解释为什么要做某事，如此员工会做得更好。 <BR>11、万一你犯了错误，应立刻承认，并且表示歉意；如果推卸责任，责怪别人， 则大家一定会瞧不起你。 <BR>12、告诉员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感。 <BR>13、提出建设性的批评，批评要有理由，并找出改进的方法。 <BR>14、在责备某人这前先指出他的优点，表示你只是希望帮助他。 <BR>15、以身作则，树立好榜样。 <BR>16、言行一致，不要让员工弄不清楚做什么。 <BR>17、把握住每一个机会，表明你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力。 <BR>18、尽可能安抚不满情绪，否则所有的人都会涉及。 <BR>19、假如有人发牢骚，应尽快找出他的不满之处。 <BR>20、制定长短期目标，以便让员工据此衡定自己的进步。 <BR>21、支持你的员工，应有的权力和责任是不可分的。</P><P><BR> </P>
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<P>好好学习啊</P>
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