业务员工资是否适用于各地规定的最低工资规定?
请问：如果业务员如果销售业绩不佳，其所得的提成达不到当地最低工资的标准，在这种情况下支付给业务员的提成工资是否违反了最低工资的规定？回复：业务员工资是否适用于各地规定的最低工资规定?
按理论说是所有岗位的员工都要适用最低工资标准，但是实际上如何，很难说回复：业务员工资是否适用于各地规定的最低工资规定?
业务员与贵公司是否存在劳动关系还是劳务关系？是否符合建立劳动关系的主体资格？
是否在法定时间内提供了正常劳动？
如果是，就不能违反劳动法规。
回复: 业务员工资是否适用于各地规定的最低工资规定?
<P> 原帖由 <B>不良资产</B> 于 2009-5-18 11:11:00 发表<BR>业务员与贵公司是否存在劳动关系还是劳务关系？<BR>是否符合建立劳动关系的主体资格？<BR>是否在法定时间内提供了正常劳动？<BR>如果是，就不能违反劳动法规。 </P><P> </P>
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<P>业务员与本公司建立了劳动合同关系。但业务员很少在公司坐班，我们也无法确定他一天到晚有几个小时是为了公司的业务而奔跑。因此也不能肯定他是否在法定的时间内提供了正常的劳动。</P>
回复：业务员工资是否适用于各地规定的最低工资规定?
是否适用最低工资，和岗位无关。单位和员工建立劳动关系和特殊劳动关系，员工在法定的工作时间提供了正常的劳动，即应支付最低工资。
毫无疑问，楼主这种情况，应该为员工支付最低工资。
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楼主，你的说法不对，你们既然建立了劳动合同关系，业务员怎么上班是公司规定的，实行哪种工时制度也是根据工作需要来的，你说不能肯定他是否在法定的时间内提供了正常的劳动，这说明你们公司管理混乱啊！如果是正式的劳动关系的，那就适用最低工资规定。
回复：业务员工资是否适用于各地规定的最低工资规定?
应当试用最低工资标准的.公司应该有一套监管业务员的体系吧回复：业务员工资是否适用于各地规定的最低工资规定?
当然适用拉,不然你把所有人的岗位都叫成业务员,最低工资规定不就行同虚设了.但你可以设定工作目标嘛
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