真实的案例求分析
<P><FONT face=新宋体 size=5> 某男孩在造船厂上班的时候被钢板砸到，后来经过治疗大概伤残可以评为4级！男孩当时未满18周岁，也没和老板签订任何合同！而造船厂是将工程承包给这个私人老板的！</FONT></P><P><FONT face=新宋体 size=5> 既然现在出了这样的事情，那这个男孩的赔偿与医疗费到底应该谁来承担呢？造船厂和私人老板各承担什么样的责任呢？</FONT></P>
<P><FONT face=新宋体 size=5> 希望有专业的律师来分析一下这个案例！</FONT></P>
<P> </P>
<P> </P>
<P><FONT face=新宋体 size=5> </FONT></P>
回复：真实的案例求分析
:O :O :O :O :O :O :O :O :O回复：真实的案例求分析
船厂和私人老板承担连带责任。一个都跑不了。回复：真实的案例求分析
1、按照《中华人民共和国未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。《民法通则》 规定16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上童工为不满16周岁的用工。根据本案，参加工作的时候应该满16周岁了，因此单位不属于违法用工，此男孩已经符合建立劳动关系的主体资格，所以应按照工伤处理。
2、根据《工伤条例》：
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
按如上操作。
3、具体由谁赔付的问题，由于一直未给此员工交纳工伤保险，所以应该由企业赔偿。造船厂将本工程承包给私营老板，老板与此员工建立劳动关系，并派遣本员工到造船厂进行工作，期间造成的工伤事件，具体赔偿要看双方在合同中的对于形成工伤时间责任的相关约定，无明确约定的，双方要共同赔偿。(根据合同法 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ）
4、承包单位未与此工伤员工签署劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，企业一直以来属于非法用工。现已形成工伤，并经过工伤鉴定为1-4级，不可以解除劳动关系，应给予员工双倍工资的赔偿并及时补签劳动合同（从08年2月1日起至今），并按工伤待遇保留劳动关系，不可以辞退员工。
5、员工可以追要建立劳动关系以来的其他待遇，加班工资、保险、其他福利等等。
6、建议企业与工伤员工协商解除劳动合同，不然企业将养他一辈子。
回复：真实的案例求分析
楼上回答的很专业了，学习了！回复：真实的案例求分析
学习！学习！回复：真实的案例求分析
你们呢怎么都忽略了劳动部的非法用工伤害赔偿办法呢？应该适用这个文的。回复: 真实的案例求分析
<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> 说的太好太全面了！受教了！回复: 真实的案例求分析
<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> 太全面了，受教阿！回复：真实的案例求分析
4楼回答的很专业了，学习了！
页:
[1]